जुलाई की रोजगार रिपोर्ट के अनुसार, महामारी के दौरान खोई गई सभी नौकरियां वापस आ गई हैं।
अमेरिकी नियोक्ताओं ने पिछले महीने 528,000 नौकरियों को जोड़ा, के अनुसार श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस), अर्थशास्त्रियों की अपेक्षा से दोगुने से अधिक। बेरोजगारी की दर भी घटकर 3.5 प्रतिशत रह गई, जो फरवरी 2020 में थी।
लेकिन वसूली असमान है। अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र - जिसमें वेटर और होटल क्लर्क जैसे सेवा कार्य शामिल हैं - ने जून और जुलाई के बीच 96,000 श्रमिकों को काम पर रखा, जबकि सरकारी क्षेत्र ने 57,000 नौकरियों को जोड़ा। फिर भी, इन क्षेत्रों में रोजगार पूर्व-महामारी के स्तर से काफी नीचे है, फरवरी 2020 की तुलना में अवकाश और आतिथ्य कम 1.2 मिलियन श्रमिकों और सरकारी नौकरियों में लगभग 600,000 की कमी है। शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में रोजगार में भी कमी आई है, जिसमें 103,000 कम कर्मचारी हैं।
अधिकांश नौकरी शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं, अवकाश और आतिथ्य, और पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं में जोड़ी गई। जुलाई में सरकारी नौकरियों में वृद्धि हुई, लेकिन पूर्व-महामारी के स्तर से लगभग 600k नीचे बनी हुई है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों और उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली महत्वपूर्ण सेवाओं के लिए एक परेशान करने वाली घटना है। pic.twitter.com/kdVU4A0Tiu
टी मोबाइल रिवर्स फोन लुकअप- एलिस गोल्ड (@eliselgould) 5 अगस्त 2022
रिपोर्ट से पता चलता है कि अधिक अमेरिकी निजी क्षेत्र में रोजगार की तलाश कर रहे हैं, पूर्वानुमानित घंटों, बेहतर वेतन और लाभों के साथ नौकरियों के पक्ष में हैं।
पूर्व-कोविड की तुलना में श्रमिकों के पास अधिक विकल्प हैं
अमेरिका में बेरोजगार लोगों की संख्या के लगभग दोगुने होने के साथ, अमेरिकियों के पास महामारी से पहले की तुलना में नौकरी बदलने के लिए अधिक लचीलापन है। जून में अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र में किसी भी अन्य क्षेत्र की तुलना में अधिक छोड़ने की दरें अधिक थीं पांच प्रतिशत कर्मचारी नवीनतम बीएलएस रिपोर्ट के अनुसार, स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।
औसत अवकाश और आतिथ्य कार्यकर्ता अब फरवरी 2020 में की तुलना में लगभग प्रति घंटा कमाता है। लेकिन कई सेवा कर्मचारी अभी भी अप्रत्याशित घंटों, कम-तारकीय लाभों और कोविड के आसपास चल रही स्वास्थ्य चिंताओं से निपट रहे हैं, जैसा कि हाल ही में इसका सबूत है। जंजीरों में संघ अभियान सहित स्टारबक्स तथा व्यापारी जो है . 
यह देखना मुश्किल नहीं है कि इनमें से कुछ कर्मचारी पेशेवर और व्यावसायिक सेवा क्षेत्र के लिए क्यों कूदेंगे, उदाहरण के लिए, जहां औसत प्रति घंटा आय अधिक है और दूरस्थ कार्य के लिए अधिक अवसर हो सकते हैं।
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी इसी तरह के कई कारणों से उद्योग में अपनी जगह पर पुनर्विचार कर रहे हैं। ए जनवरी में प्रकाशित सर्वेक्षण मिशनस्क्वायर रिसर्च द्वारा, जो सरकारी कर्मचारियों के मुद्दों पर केंद्रित है, ने पाया कि आधे से अधिक राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे थे। सर्वेक्षण में शामिल 52 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि वे उच्च वेतन या बेहतर लाभ पैकेज के लिए नौकरी बदलना चाहते हैं, जबकि 47 प्रतिशत ने कहा कि वे महामारी से जले हुए महसूस करते हैं।
जॉब सर्च साइट ZipRecruiter की मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने यह भी कहा कि निजी क्षेत्र वेतन वृद्धि के मामले में सार्वजनिक क्षेत्र को पीछे छोड़ रहा है। जबकि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन और वेतन में पिछले वर्ष की तुलना में 5.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है जून रोजगार लागत सूचकांक रिपोर्ट के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में केवल 3.2 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई।
पोलाक ने ईमेल से कहा, 'जब तक सार्वजनिक क्षेत्र अधिक फुर्तीला और लचीला नहीं हो जाता, तब तक वेतन और काम करने की स्थिति को और तेजी से समायोजित करने में सक्षम हो जाता है, जब तक कि स्थिति में बदलाव नहीं होता है, तब तक यह श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए संघर्ष करना जारी रखेगा।'
