नया डेटा बताता है कि हाल के वर्षों में कंपनी बोर्डों पर लिंग और नस्लीय विविधता बढ़ाने के लिए संस्थागत दबाव प्रभावी था।
प्रॉक्सी एडवाइजरी फर्म इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सॉल्यूशंस ईएसजी, पर्यावरण, सामाजिक और शासन के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने वाली एक निवेश शाखा के आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश एसएंडपी 500 कंपनियां अब रिपोर्ट करती हैं कि उनके बोर्ड में एक तिहाई से अधिक पदों पर महिलाओं का कब्जा है। आईएसएस ईएसजी ने पिछले तीन वर्षों में अमेरिकी बोर्डों में प्रतिनिधित्व करने वाली महिलाओं की संख्या में लगातार वृद्धि दर्ज की है। नया रिपोर्ट जून के अंत में किए गए एक सर्वेक्षण के आधार पर आज (7 नवंबर) जारी किया गया।
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रिपोर्ट के अनुसार, S&P 500 में कंपनियों की एक सुपर-बहुमत अब 25 से 40 प्रतिशत महिलाएं हैं, जिसका अर्थ है कि बोर्ड में तीन से पांच महिलाएं हैं। औसत एस एंड पी बोर्ड कुल 11 सदस्यों से बना है)। जून 2022 तक 400 से अधिक S&P 500 कंपनियों के बोर्ड में कम से कम तीन महिलाएं थीं, जो 2020 में 343 थीं।
यह बदलाव कंपनी बोर्डों में अधिक महिलाओं और रंग के लोगों को नियुक्त करने के लिए एक धक्का की ऊँची एड़ी के जूते पर आता है। 2020 में गोल्डमैन सैक्स ने कहा कि वह किसी कंपनी को तब तक सार्वजनिक नहीं करेगा जब तक कि उसके बोर्ड में कम से कम एक 'विविध' सदस्य न हो, एक आवश्यकता वह प्रकट होता है महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए अधिक अवसर पैदा करने के लिए। ब्लैकरॉक लुढ़क गया नई विविधता लक्ष्य पिछले दिसंबर में, यू.एस. कंपनियों को कम से कम 30 प्रतिशत विविध बोर्ड के लिए लक्ष्य बनाने के लिए कहा, जिसमें कम से कम दो निदेशक जो महिला के रूप में पहचान करते हैं, और एक कम प्रतिनिधित्व वाले समूह से, जैसे कि गैर-श्वेत सदस्य या एलजीबीटीक्यू + के रूप में पहचान करने वाले .
आईएसएस के अनुसार, एसएंडपी 500 बोर्डों के 99 प्रतिशत में अब कम से कम एक नस्लीय या जातीय रूप से विविध सदस्य हैं, जो पिछले साल 95 प्रतिशत से अधिक थे।
कॉरपोरेट बोर्डों में विविधता लाने के प्रयासों की स्पष्ट सफलता के बावजूद, शीर्ष पर तस्वीर कम गुलाबी है। भले ही अधिकांश एसएंडपी 500 कंपनियों में कम से कम एक महिला प्रमुख नेतृत्व की भूमिका निभा रही है, जैसे कि बोर्ड अध्यक्ष या प्रमुख निदेशक, इनमें से 117 फर्मों में कोई भी महिला प्रमुख भूमिका में नहीं है। एस एंड पी 500 कंपनियों में से लगभग 45 प्रतिशत में कार्यकारी अधिकारी के रूप में नामित कोई भी महिला नहीं है, जो आमतौर पर एक फर्म में सबसे अधिक वेतन पाने वाले व्यक्ति होते हैं। यह डेटा अन्य शोध के साथ संरेखित करता है कि महिलाओं को आगे बढ़ाता है पुरुषों की तुलना में कार्यकारी पदों पर तेजी से, लेकिन कुछ इसे सीईओ, सीओओ, या अध्यक्ष जैसी शीर्ष भूमिकाओं में बनाते हैं।
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आईएसएस ने अपनी रिपोर्ट में कहा, 'कॉर्पोरेट बोर्डों में महिला प्रतिनिधित्व सामान्य समुदाय में महिलाओं के प्रतिशत से मेल खाने से पहले अभी भी काम किया जाना बाकी है।'
