महिलाएं पुरुषों की तुलना में कार्यकारी पदों पर तेजी से आगे बढ़ती हैं, लेकिन कुछ इसे शीर्ष पर पहुंचाती हैं

1980 में, फॉर्च्यून 100 कंपनियों में 1,000 शीर्ष कार्यकारी पदों में से कोई भी महिला नहीं थी। आज, महिलाएं इन शीर्ष नेतृत्व पदों में से 27 प्रतिशत रखती हैं, और वे पुरुषों की तुलना में तेजी से वहां पहुंच रही हैं, नए शोध के अनुसार आज प्रकाशित (अगस्त 31) एमआईटी स्लोन प्रबंधन समीक्षा में।

लेकिन पिछले 40 वर्षों में महिलाओं ने उल्लेखनीय प्रगति की है, फिर भी वे शोध के अनुसार कॉर्पोरेट शक्ति के उच्चतम स्तर पर चढ़ने के लिए संघर्ष कर रही हैं। वरिष्ठ पदों पर पदोन्नत होने के बाद, कई सहायक भूमिकाओं में बने रहते हैं, और कुछ शीर्ष कार्यकारी नौकरियों जैसे सीईओ, सीओओ, या अध्यक्ष के लिए आगे बढ़ते हैं। निष्कर्ष बताते हैं कि जहां विविधता पहल ने अधिक महिलाओं को कॉर्पोरेट नेतृत्व की स्थिति में ला दिया है, वहीं उन्हें शीर्ष पर पहुंचने में मदद करने में कमी आई है।

पुरुषों की तुलना में महिलाओं को नेतृत्व में दो से चार साल तेजी से पदोन्नत किया जाता है

मैड्रिड के IE बिजनेस स्कूल और यूनिवर्सिटी ऑफ पेन्सिलवेनिया के व्हार्टन स्कूल के प्रोफेसरों द्वारा किए गए अध्ययन में 1980 से पहले की फॉर्च्यून 100 कंपनियों में 10 सर्वोच्च रैंकिंग वाली नौकरियों में अधिकारियों के करियर के इतिहास और जनसांख्यिकी को देखा गया।

2001 से शुरू होकर अधिकारियों के बीच लिंग विविधता में काफी वृद्धि हुई है, और पिछले बीस वर्षों में महिलाएं आमतौर पर पुरुषों की तुलना में दो से चार साल तेजी से शीर्ष स्तरीय पदों पर पहुंच गई हैं। शोधकर्ताओं के अनुसार, इस प्रवृत्ति को आंशिक रूप से इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि जो महिलाएं आगे बढ़ती हैं, वे अधिक योग्य प्रतीत होती हैं, लेकिन यह भी संभावना है कि 'नेतृत्व में विविधता लाने के लिए हितधारकों के दबाव को दर्शाता है।'

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लिंग विविधता लाभ छिटपुट हैं

हाल के वर्षों में संस्थागत निवेशकों ने कंपनियों पर अपने बोर्डों में विविधता लाने के लिए दबाव डाला है- उदाहरण के लिए ब्लैकरॉक, 2018 में कहा जिन कंपनियों में यह निवेश करता है, उसमें कम से कम दो महिला निदेशक होनी चाहिए, जबकि गोल्डमैन सैक्स ने 2020 में कहा था यदि इसके बोर्ड में एक 'विविध' सदस्य नहीं है, तो यह किसी कंपनी को सार्वजनिक नहीं करेगा।

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विविधता के लिए धक्का आज की फॉर्च्यून 100 कंपनियों की जनसांख्यिकी में परिलक्षित होता है, क्योंकि महिलाएं शीर्ष नौकरियों के एक चौथाई से अधिक हैं। 1980 से लगातार फॉर्च्यून 100 में सूचीबद्ध कंपनियों में, शीर्ष कार्यकारी नौकरियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 2011 में 7.1 प्रतिशत से बढ़कर 26.1 प्रतिशत हो गई, जिसमें पेप्सिको और लॉकहीड मार्टिन सहित कंपनियों में महत्वपूर्ण लाभ हुआ, जहां महिलाओं ने उस वर्ष शीर्ष अधिकारियों का आधा हिस्सा लिया। , साथ ही कोका-कोला, जनरल इलेक्ट्रिक और आईबीएम, जहां उनका 40 प्रतिशत हिस्सा था।

लेकिन वे लाभ नहीं थे - पिछले साल की तरह इन पुरानी कंपनियों में शीर्ष कार्यकारी पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी गिरकर 23.7 प्रतिशत हो गई थी। कुछ फर्मों ने 2011 में किए गए लिंग विविधता लाभ को बनाए रखा, शोधकर्ताओं ने नोट किया, हालांकि जनरल मोटर्स एकमात्र पुरानी फर्म के रूप में एक बाहरी है जहां महिला अधिकारियों की रैंक 'पर्याप्त और लगातार बढ़ी है।'

क्या अधिक है, ज्यादातर महिलाएं जिन्हें कार्यकारी पदों पर पदोन्नत किया जाता है, वे सहायक भूमिकाओं में रहती हैं, और कुछ इसे सी-सूट में बनाती हैं। पिछले साल शीर्ष नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की हिस्सेदारी, जो कि फॉर्च्यून 100 कंपनियों के अध्यक्ष, सीईओ या सीओओ हैं, 2001 से काफी हद तक अपरिवर्तित रही, और यहां तक ​​​​कि थोड़ा नीचे, सात प्रतिशत से छह प्रतिशत तक टिक गई। पांच सामान्य प्रबंधन भूमिकाओं में से चार - जिन्हें शीर्ष नौकरियों के लिए 'फीडर' माना जाता है - पुरुषों द्वारा आयोजित की जाती थीं। शोधकर्ताओं ने लिखा है कि कंपनियां अधिक महिलाओं को फीडर भूमिकाओं में बढ़ावा देने के लिए अच्छा प्रदर्शन करेंगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि महिला अधिकारियों को शीर्ष पर आगे बढ़ने के लिए बेहतर शॉट मिले।