एक और आर्थिक मंदी की प्रत्याशा में, 2023 में कार्यस्थलों से अपेक्षा की जाती है कि वे शांत भर्ती नामक एक अभ्यास के माध्यम से अपनी व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करें। सीएनबीसी . मानव संसाधन विशेषज्ञ एमिली रोज़ मैकरे ने सीएनबीसी को बताया कि चुप रहने का मतलब है अल्पकालिक ठेकेदारों की भर्ती करना और आंतरिक जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करना।
मैकरे ने समाचार चैनल को बताया, 'कई मामलों में, संगठन अनिवार्य रूप से भर्ती फ्रीज या छंटनी नहीं कर रहे हैं, लेकिन हो सकता है कि वे अपने काम पर रखने में थोड़ा धीमा हो जाएं।'
द्वारा चिह्नित एक वर्ष के बाद छंटनी , कई कंपनियों में कर्मचारियों की कमी है लेकिन वे नए पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने को तैयार नहीं हैं। कर्मचारियों को नए पदों पर घुमाने से उन जरूरतों को पूरा किया जा सकता है। एक ऑस्ट्रेलियाई एयरलाइन, क्वांटास ने अधिकारियों से तीन महीने के लिए बैगेज हैंडलर के रूप में काम करने के लिए कहा क्योंकि इसने श्रमिकों की कमी को दूर किया। बीबीसी ने सूचना दी अगस्त में। लेकिन इसका मतलब कई व्यवसायों के लिए संस्कृति में बदलाव भी है।
शांत भर्ती की शुरूआत के बाद शांत छोड़ना 2022 में एक अवधारणा के रूप में, कर्मचारियों द्वारा वास्तव में छोड़ने नहीं बल्कि ऊधम संस्कृति से बचने के लिए चिह्नित किया गया है जो बर्नआउट का कारण बनता है। चुपचाप काम पर रखने का मतलब कर्मचारियों को पिछले साल छोड़े गए कुछ कार्यों को करने के लिए कहना हो सकता है।
कर्मचारियों को आंतरिक रूप से स्थानांतरित करने से उन लोगों से नाराजगी पैदा करने की भी संभावना होती है, जिनके पास अपनी नौकरी में विशेष विशेषज्ञता होती है या जो एक विस्तारित अवधि के लिए एक ही स्थिति में काम कर रहे होते हैं। लेकिन McRae के अनुसार, कई व्यवसाय चुपचाप काम पर रखने के बिना विफल हो सकते हैं। अभ्यास की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि इसे कर्मचारियों के सामने कैसे प्रस्तुत किया जाता है। यह कहना कि नए कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, एक कार्यबल को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, उसने कहा, लेकिन यह कैसे कार्य-जीवन संतुलन में सुधार कर सकता है या किसी व्यक्ति के करियर को आगे बढ़ा सकता है, कर्मचारियों तक पहुंचने का एक बेहतर तरीका है।
