ट्विटर पर एलोन मस्क की स्विफ्ट छंटनी अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों के तहत उड़ान नहीं भर सकती है

ट्विटर ने पिछले हफ्ते अपने आधे कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी, नए मालिक एलोन मस्क ने सोशल मीडिया कंपनी में लागत में कटौती करने के लिए एक कदम उठाया, अब कर्ज में बिलियन साइट की उसकी भारी लीवरेज खरीद के कारण।

यू.एस. में कटौती तेज थी, क्योंकि प्रभावित श्रमिक थे ईमेल द्वारा अधिसूचित और कंपनी के खातों को बंद कर दिया। लेकिन दुनिया के अन्य हिस्सों में जहां ट्विटर के कर्मचारी हैं, कटौती लंबे समय तक खिंचने की संभावना है, क्योंकि कंपनी को विभिन्न विदेशी श्रम नियमों को नेविगेट करना होगा जो श्रमिकों को समाप्ति के खिलाफ मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं। यह यू.के. और ई.यू. में विशेष रूप से सच है, जहां कंपनी के पास पिछले वर्ष के अनुसार कई सौ कर्मचारी थे।

कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों का कहना है कि ट्विटर को सावधान रहना होगा कि श्रमिकों की छंटनी करते समय विदेशों में श्रम कानूनों की अनदेखी न करें, क्योंकि यह पहले से ही महंगी प्रक्रिया को और भी महंगा बना सकता है।

विदेशों में ट्विटर के कर्मचारियों को छंटनी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा है

जब श्रम सुरक्षा की बात आती है, 'यू.एस. और बाकी सब, यूरोप सबसे कठोर है,' न्यूयॉर्क में स्थित सेफर्थ में एक अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून भागीदार डैनियल वाल्डमैन ने कहा। आमतौर पर, यदि कंपनियां श्रमिकों की छंटनी करना चाहती हैं, तो उन्हें यह साबित करना होगा कि वे कंपनी की आर्थिक भलाई के लिए ऐसा कर रहे हैं, जो कि यू.एस. के बाहर अधिकांश देशों में एक सामान्य विषय है, वाल्डमैन ने कहा। वहां से, कर्मचारियों को निकालने के नियम उनके स्थान के आधार पर बहुत भिन्न हो सकते हैं।

'विदेशों में लोगों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया असाधारण रूप से जटिल है और देश के अनुसार अलग है,' उन्होंने कहा।

उदाहरण के लिए, यूके में, जहां ट्विटर के पास पिछले वर्ष के अनुसार 281 कर्मचारी थे, कंपनियों को किसी भी छंटनी करने से 45 दिन पहले 'परामर्श' से गुजरना पड़ता है, अगर वे 100 से अधिक कर्मचारियों को निकालने की योजना बनाते हैं। के दौरान परामर्श , नियोक्ताओं को कंपनी के यूनियन प्रतिनिधि या कर्मचारियों द्वारा चुने गए किसी व्यक्ति से मिलने की आवश्यकता है ताकि वे उन कारणों पर चर्चा कर सकें कि वे कर्मचारियों की छंटनी कैसे कर रहे हैं, छंटनी की संख्या को न्यूनतम कैसे रखा जाए, और प्रभावित कर्मचारियों की संख्या को कैसे सीमित किया जाए। ट्विटर ने छंटनी का सामना कर रहे ब्रिटेन के कर्मचारियों से किसी को नामित करने के लिए कहा है उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए इस परामर्श के लिए, बीबीसी ने 6 नवंबर की सूचना दी। वाल्डमैन ने कहा कि वस्तुतः हर यूरोपीय क्षेत्राधिकार के लिए कंपनियों को छंटनी के बारे में कर्मचारियों के साथ किसी प्रकार के परामर्श की आवश्यकता होती है।

परामर्श आवश्यकताओं के अलावा, यू.एस. के बाहर के कई देशों में कंपनियों को कर्मचारियों को बर्खास्तगी की सूचना देने की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ विच्छेदन के समान भुगतान करने की व्यवस्था के माध्यम से कहा जाता है। समाप्ति क्षतिपूर्ति .

वैश्विक श्रम कानूनों के इस पैचवर्क के बाद विदेशों में छंटनी करना कंपनियों के लिए महंगा और समय लेने वाला हो जाता है। ट्विटर अपवाद होने की संभावना नहीं है। वाल्डमैन ने कहा, 'मैंने इस पैमाने पर कुछ यूरोपीय न्यायालयों में बल में कमी देखी है, जिसमें शुरू से अंत तक एक साल लग सकता है।' 'यह वास्तव में एक दर्दनाक और लंबी प्रक्रिया हो सकती है।'

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पिछले हफ्ते अमेरिका में जिस तरह से छंटनी की गई, उसके लिए ट्विटर पहले से ही जांच का सामना कर रहा है, पूर्व कर्मचारियों ने दायर किया एक क्लास-एक्शन मुकदमा जिसमें कंपनी पर वर्कर एडजस्टमेंट एंड रीट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) एक्ट का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है, जिसके लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सामूहिक छंटनी से 60 दिन पहले लिखित नोटिस देना होता है। कुछ श्रम विशेषज्ञों ने विदेशों में भी लाल झंडे उठाए हैं। के साथ चर्चा में कोरिया टाइम्स 8 नवंबर को, एक सार्वजनिक श्रम वकील ने सुझाव दिया कि ट्विटर ने कोरिया के श्रम मानक अधिनियम का उल्लंघन किया होगा जब उसने सियोल में अपने कार्यालय से लगभग 30 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया था।

अगर कंपनी यू.एस. के बाहर श्रम कानूनों का पालन करने में विफल रहती है, तो उसके कर्मचारियों की संख्या में कमी अधिक विवादास्पद और महंगी हो सकती है। उदाहरण के लिए, अन्य देशों में काम पर रखे गए कर्मचारी, बहाली की मांग कर सकते हैं, इस संभावना को खोलते हुए कि एक श्रम न्यायालय ट्विटर को उन्हें भुगतान जारी रखने का आदेश देता है। कंपनी विदेशों में भी कर्मचारियों से गैरकानूनी बर्खास्तगी के दावों के अधीन हो सकती है।

वैश्विक मानव संसाधन सलाहकार रिचर्ड पोलाक ने कहा कि आने वाले हफ्तों में ट्विटर के लिए एक परीक्षा होगी। 'ऐसा नहीं है कि आप किसी कार्यालय को बंद नहीं कर सकते, इस तरह आप ऐसा करते हैं,' उन्होंने कहा।