#MeToo आंदोलन शुरू होने से 20 से अधिक साल पहले, ब्रोकरेज कंपनी स्मिथ बार्नी में महिला कर्मचारियों द्वारा दायर एक मुकदमा, वॉल स्ट्रीट की हार्ड-ड्राइविंग, गलत संस्कृति पर प्रकाश डालता है।
स्मिथ बार्नी के एक शाखा प्रबंधक ने कथित तौर पर एक महिला दलाल से कहा, 'अपने पैरों को फैलाने के लिए आप पर बहुत दबाव होना चाहिए,' एक के अनुसार, उसे आँसू में छोड़ दिया वर्ग कार्रवाई मुकदमा 1996 में फर्म के खिलाफ दायर। उसी प्रबंधक ने कथित तौर पर स्मिथ बार्नी के गार्डन सिटी, लॉन्ग आइलैंड कार्यालय के तहखाने में एक फ्रैट-पार्टी शैली का कमरा स्थापित किया, जहाँ वह पुरुष सहयोगियों ब्लडी मैरी की सेवा करेगा, और महिला कर्मचारियों को नीचे भेजने के बारे में मजाक करेगा। 'के साथ निपटा।' मुकदमे में आरोप लगाया गया कि फर्म महिला कर्मचारियों के खिलाफ 'भेदभावपूर्ण आचरण' में लगी हुई है, उन्हें पदोन्नति सहित बेहतर वेतन और नए अवसरों से व्यवस्थित रूप से वंचित कर रही है।
'बूम बूम रूम' मुकदमे के रूप में जाना जाने वाला मामला, उस तहखाने का जिक्र करता है जहां फर्म के पुरुष कर्मचारी इकट्ठे हुए थे, वित्त उद्योग के लिए एक वाटरशेड क्षण था। स्मिथ बार्नी ने अंततः भुगतान किया 0 मिलियन महिला वकीलों के मुताबिक समझौता करने और समझौते के जरिए खर्च करने पर राजी हुई $ 15 मिलियन विविधता प्रशिक्षण पर, साथ ही इसके सुधार पर अनिवार्य मध्यस्थता प्रक्रिया इसलिए यौन दुराचार के दावों को एक बाहरी मध्यस्थ द्वारा सुलझाया जा सकता है। बाद के वर्षों में महिला कर्मचारियों द्वारा लैंगिक भेदभाव के मुकदमे दायर किए गए मेरिल लिंच तथा मॉर्गन स्टेनली इन संस्थानों में एक महिला होने की कुछ बदसूरत वास्तविकताओं पर और ध्यान आकर्षित किया।
हार्वे विंस्टीन की 2017 की न्यूयॉर्क टाइम्स की धमाकेदार जांच के समय तक देश भर के कार्यस्थल के नेताओं के लिए इन मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया गया था, वॉल स्ट्रीट वर्षों से उनके साथ विचार कर रहा था। फिर भी, वित्त उद्योग की प्रतिक्रिया अपेक्षाकृत मौन थी। उद्योग के दिग्गजों का कहना है कि इसकी गोपनीयता की संस्कृति ने महिलाओं को बोलने से रोक दिया है। कुछ लोग कहते हैं कि #MeToo का बैंकों को गलत दिशा में ले जाने का प्रभाव था, क्योंकि उन्होंने सख्त नीतियां लागू कीं, जो वास्तव में उद्योग को और अधिक अलग-थलग कर देती थीं, जबकि मेट्रिक्स पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इस तथ्य से विचलित करने के लिए कि वॉल स्ट्रीट के उच्चतम राजस्व-सृजन करने वाले रैंकों का वर्चस्व बना हुआ है। पुरुष।
#MeToo आंदोलन शुरू होने के पांच साल बाद, अधिकांश उद्योगों में प्रगति सही और शुरू हो गई है। वॉल स्ट्रीट पर, अनिवार्य मध्यस्थता और गैर-प्रकटीकरण समझौतों को लक्षित करने वाले नए कानून-साथ ही गोल्डमैन सैक्स के खिलाफ एक क्लास-एक्शन लैंगिक भेदभाव मुकदमा अगले साल सुनवाई के लिए तैयार है- ने एक बार फिर इस सवाल पर ध्यान दिया है कि क्या बड़े बैंक अर्थपूर्ण रूप से अधिक महिलाओं का उनके रैंक में स्वागत करें।
#MeToo का मेंटरशिप और मेट्रिक्स पर प्रभाव
हालांकि 200 से अधिक शक्तिशाली पुरुष अपनी नौकरी खो दी न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, #MeToo आंदोलन शुरू होने के पहले वर्ष में, ये इस्तीफे या बर्खास्तगी मीडिया, मनोरंजन और राजनीति में केंद्रित थे। कुछ, यदि कोई हो, वॉल स्ट्रीट से आए, लेकिन आंदोलन ने अभी भी वित्त अधिकारियों को हाई अलर्ट पर रखा है। #MeToo में एक साल, कुछ बैंकिंग अधिकारियों ने इस डर से अपनी महिला सहयोगियों के साथ आमने-सामने की बैठक या रात्रिभोज से परहेज करना शुरू कर दिया कि उन पर उत्पीड़न का आरोप लगाया जाएगा, ब्लूमबर्ग ने सूचना दी .
पीठ दर्द के लिए एर्गोनोमिक कुर्सियाँ
ऐनी क्लार्क वोल्फ, एक पूर्व बैंक ऑफ अमेरिका और जेपी मॉर्गन कार्यकारी, जो अब अपनी स्वयं की निवेश फर्म चलाती हैं, इंडिपेंडेंस प्वाइंट एडवाइजर्स , ने कहा कि उनका मानना है कि यह प्रवृत्ति उद्योग में आगे बढ़ने की चाहत रखने वाली महिलाओं के लिए हानिकारक रही है, क्योंकि शिक्षुता पर जोर दिया गया है। वोल्फ ने कहा, 'जब आप उस कमरे में रहने का अवसर खो देते हैं जहां यह पुरुष वरिष्ठ बैंकर या पुरुष सीईओ के साथ होता है, तो आप वास्तव में तीन कदम पीछे चले गए हैं।' उन्होंने कहा कि #MeToo आंदोलन ने अपने करियर की शुरुआत में जिस तरह की सलाह दी, उसे 'स्थायी, लगभग अपूरणीय क्षति' हुई है।
'यह सोचना मेरे लिए वास्तव में निराशाजनक है कि #MeToo के पांच साल हो गए हैं क्योंकि हमने जो प्रगति की है वह उल्टा अवसर के संदर्भ में बहुत मामूली है,' उसने कहा।
रिधा मिर्जा, जिन्होंने पिछली दो गर्मियों में मॉर्गन स्टेनली में इंटर्नशिप की थी, ने कहा कि उनका अनुभव ठीक-ठीक सकारात्मक था क्योंकि उन्हें किसी पुरुष ने सलाह नहीं दी थी। मॉर्गन स्टेनली में रहते हुए, मिर्ज़ा कल्याण पर केंद्रित एक महिला समूह में शामिल थीं, और उनकी महिला प्रबंधक थीं। उसने कहा कि वॉल स्ट्रीट पर अन्य दोस्त जिनके पास संरक्षक नहीं थे जिनके साथ उन्होंने संघर्ष किया। 'मुझे लगता है कि यह मुश्किल है जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं देखते हैं जो आपके जैसा दिखता है।'
फिर भी, मिर्ज़ा ने स्वीकार किया कि उनके अधिकांश सहकर्मी उनकी भारतीय-अमेरिकी महिला की तरह नहीं दिखते थे। वॉल स्ट्रीट पर गोरे लोगों का वर्चस्व बना हुआ है, एक विशिष्ट बड़े बैंकों ने #MeToo वर्षों में संबोधित करने की मांग की है। गोल्डमैन साक्स कहा है यह चाहता है कि इसके प्रवेश स्तर के आधे कर्मचारी महिला हों, और नियुक्त हों सबसे अधिक महिलाएं इस वर्ष अपने 2022 भागीदार वर्ग के लिए हमेशा। लेकिन वर्ग अभी भी न्यायसंगत है 29 प्रतिशत महिला , यह सुझाव देते हुए कि बैंक के सबसे कुलीन रैंक लड़कों का क्लब बने रहेंगे और अमेरिकी श्रम बल के प्रतिनिधि से दूर रहेंगे, जो कि था 47 प्रतिशत महिला 2021 में। इसी तरह, लगभग 29 प्रतिशत पिछले साल जेपी मॉर्गन चेस में कार्यकारी या वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधकों की कुल संख्या महिलाएं थीं। सिटी बैंक में, एकमात्र बड़ा बैंक जिसकी कमान एक महिला सीईओ के पास है, 36 प्रतिशत पिछले साल शीर्ष स्तर के अधिकारी महिलाएं थीं।
क्योंकि वॉल स्ट्रीट पर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम बार पदोन्नत किया जाता है, उन्हें भी कम भुगतान किया जाता है। जबकि बड़े अमेरिकी बैंक विरोध किया है शेयरधारक भुगतान डेटा प्रकाशित करने का प्रस्ताव, यू. यूके के बैंकों में औसत दर्जे की महिला कर्मचारी ने 2020 में अपने पुरुष सहकर्मी की तुलना में 30.5 प्रतिशत कम कमाई की, पीडब्ल्यूसी के विश्लेषण के अनुसार राष्ट्रीय स्तर पर 12.1 प्रतिशत वेतन अंतर की तुलना में।
इंडिपेंडेंस प्वाइंट एडवाइजर्स की वोल्फ ने कहा कि उन्हें चिंता है कि बड़े बैंक मेट्रिक्स पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, और मानव संसाधन, विपणन और अनुपालन जैसी सहायक भूमिकाओं में मजबूत महिला प्रतिनिधित्व की ओर इशारा करते हैं, बजाय उन भूमिकाओं के जहां कर्मचारी वास्तव में पैसा लाते हैं। 'यह बॉक्स को चेक करने के बारे में थोड़ा और अधिक होने लगता है,' उसने कहा। 'वे उन क्षेत्रों में संख्याओं को बढ़ाते हैं और सोचते हैं कि प्रमुख राजस्व सीटों में प्रतिनिधित्व की कमी के कारण उन्हें हॉल पास मिलता है।'
एलीसन गाम्बा, लैंगिक भेदभाव के लिए गोल्डमैन पर मुकदमा करने वाले अभियोगियों में से एक ने इसी तरह की निराशा व्यक्त की कि बड़े बैंकों में बड़ी संख्या में महिलाएं गैर-राजस्व पैदा करने वाली भूमिकाओं में केंद्रित होती हैं। 'वे एक बॉक्स की जांच करते हैं, और इसे चारों ओर ले जाने का एक तरीका ढूंढते हैं,' उसने कहा।
लड़कों का क्लब गोपनीयता में डूबा हुआ
वॉल स्ट्रीट पर महिलाओं के लिए प्रगति को मापना कठिन होने का एक कारण यह है कि बैंक गोपनीयता में डूबे रहते हैं, मध्यस्थता और गैर-प्रकटीकरण समझौतों जैसे तंत्र के साथ जो कर्मचारियों को उत्पीड़न के बारे में बोलने से रोकते हैं, और ऐसा करने वालों से लड़ने के लिए संसाधन।
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2001 से 2014 तक गोल्डमैन सैक्स के एक व्यापारी गाम्बा ने कहा, 'समस्या यह है कि आप उनका बहुत अधिक मुकाबला नहीं करना चाहते हैं क्योंकि आप कृतघ्न नहीं दिखना चाहते हैं।' पदोन्नति।' गोल्डमैन के न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज इक्विटी विभाग के लिए काम करने के दौरान, उसे केवल एक बार पदोन्नत किया गया था, उपाध्यक्ष के लिए, गाम्बा ने आरोप लगाया शिकायत में अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ दायर की। 
गाम्बा ने कहा कि उसके पुरुष प्रबंधक ने उसे बताया कि वह उसे 2007 में एक सेवानिवृत्ति पार्टी में प्रबंध निदेशक के लिए नामांकित करने जा रहा था, जो बैंकिंग में सर्वोच्च रैंकिंग पदों में से एक है। जब दोनों चैट कर रहे थे, उसने कहा कि उसने उससे कहा कि उसे गोद लेने पर विचार करना चाहिए, गर्भवती होने के बजाय। गाम्बा, जिसने अपने सहयोगियों के साथ परिवार बनाने की किसी भी योजना पर कभी चर्चा नहीं की थी, ने टिप्पणी के बारे में अपनी चिंताओं को और अधिक वरिष्ठ प्रबंधन के सामने रखा, और उसके बाद नकारात्मक व्यवहार किया गया, भले ही उसने अनुरोध किया कि चिंताएँ गोपनीय रहें। उसके बाद, उसने कहा कि बैंक के लिए लाखों डॉलर लाने के बावजूद उसे लगातार पदोन्नति से वंचित रखा गया।
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2008 में, गाम्बा ने कहा कि वह 9.5 मिलियन डॉलर लेकर आई, भले ही उसका पहला बच्चा था और उस वर्ष के हिस्से के लिए मातृत्व अवकाश पर थी। गाम्बा का मानना है कि वह उस वर्ष अपने डिवीजन में शीर्ष पांच कलाकारों में से एक थी, और उसके डिवीजन में लगभग आधे व्यापारियों का औसत राजस्व मिलियन सालाना था। उन्होंने कहा कि एक पुरुष सहकर्मी, जिसका व्यापारिक प्रदर्शन उससे भी खराब था, को प्रबंध निदेशक के पद पर पदोन्नत किया गया। वह मुकदमे में नामित सिर्फ चार नामित वादी में से एक है, जो उन महिलाओं के लिए हर्जाना मांगती है, जिनके बारे में उनका कहना है कि व्यवस्थित रूप से उनके पुरुष साथियों की तुलना में कम भुगतान किया गया था, साथ ही कमजोर प्रदर्शन समीक्षा भी दी गई थी। मुकदमा गोल्डमैन की पदोन्नति प्रथाओं को भी चुनौती देता है, यह तर्क देते हुए कि वे महिलाओं को व्यवस्थित रूप से नुकसान पहुंचाते हैं।
'शिकायतों की वादी की प्रस्तुति गोल्डमैन सैक्स में वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करती है। गोल्डमैन सैक्स के प्रवक्ता ने एक ईमेल बयान में कहा, कई दो दशक पुराने हैं और चुनिंदा, गलत और अधूरे तरीके से प्रस्तुत किए गए हैं। 'Goldman Sachs में किसी भी रूप में भेदभाव, उत्पीड़न और दुर्व्यवहार अस्वीकार्य है, और जब पहचान की जाती है, समाप्ति सहित त्वरित कार्रवाई की जाती है।'
अभियोगी का प्रतिनिधित्व करने वाले वकीलों में से एक मिशेल लेमी ने कहा कि मध्यस्थता ने अधिक महिलाओं को गोल्डमैन लिंग भेदभाव मामले में भाग लेने से रोक दिया है। कई बड़े बैंकों की तरह, गोल्डमैन कर्मचारियों की आवश्यकता है मध्यस्थता समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए जो दावों को न्यायाधीश और जूरी के समक्ष मुकदमे में जाने से रोकते हैं। हालांकि 3,322 महिलाएं मूल रूप से उस वर्ग का हिस्सा थीं जिसका प्रतिनिधित्व मुकदमे द्वारा किया जा रहा था, गोल्डमैन ने सफलतापूर्वक मध्यस्थता करके वर्ग को आधे से अधिक काट दिया, लैमी ने कहा।
ब्लूमबर्ग द्वारा हाल ही में किए गए एक समझौते से पता चला है कि गोल्डमैन यौनवाद और लैंगिक पूर्वाग्रह के बारे में कर्मचारियों के दावों को जनता से दूर रखने के लिए कितनी दूर जाने को तैयार हो सकता है। दो साल पहले बैंक कथित तौर पर भुगतान किया गोल्डमैन द्वारा कथित रूप से महिलाओं के साथ किए गए दुर्व्यवहार के बारे में एक आंतरिक शिकायत रखने के लिए एक पूर्व महिला साथी ने मिलियन का भुगतान किया। समझौता वॉल स्ट्रीट पर इस तरह के सबसे बड़े भुगतानों में से एक माना जाता है। गोल्डमैन के जनरल काउंसलर कैथी रुएम्लर ने एक ईमेल बयान में कहा कि ब्लूमबर्ग की रिपोर्टिंग में 'तथ्यात्मक त्रुटियां' हैं।
लैमी ने कहा, 'जबकि #MeToo आंदोलन ने लोगों को अपनी कहानियों को सार्वजनिक रूप से साझा करने में मदद की, जब जवाबदेही की बात आती है, तब भी एक डिस्कनेक्ट हो गया है, क्योंकि बैंक अभी भी अपने सभी साधनों का उपयोग करते हैं।'
मध्यस्थता प्रतिबंध, मुकदमे अधिक जवाबदेही की संभावनाएं खोलते हैं
गोल्डमैन परीक्षण के साथ, जून में परीक्षण शुरू करने के लिए सेट किया गया, क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किए जाने के 13 साल बाद, एक और हाई-प्रोफाइल मामला आगे की जांच के लिए वॉल स्ट्रीट खोल सकता है। अगले साल, सारा टार्शवेल का अदालत में दिन होगा, उसके चार साल से अधिक समय बाद टीसीडब्ल्यू पर मुकदमा दायर किया , एक निवेश प्रबंधन फर्म, ने आरोप लगाया कि उसके पूर्व बॉस ने शिकायत करने के बाद उसे निकाल दिया गया था, उसके संकटग्रस्त ऋण कोष का समर्थन करने के बदले में उस पर यौन संबंध बनाने का दबाव डाला।
प्रसिद्ध कलाकारों द्वारा स्नो पेंटिंग
इस बीच, इन मामलों में वादी का समर्थन करने वाले कानूनी अधिवक्ताओं को उम्मीद है कि अनिवार्य मध्यस्थता पर एक संघीय प्रतिबंध संस्थानों को पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित कर सकता है कि वे इन दावों का इलाज कैसे करते हैं। इस कानून पर राष्ट्रपति जो बिडेन ने हस्ताक्षर किए हैं मार्च में , नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न या हमले के दावों को मध्यस्थता के लिए बाध्य करने से रोकता है।
यह स्पष्ट नहीं है कि इस कानून का वित्त उद्योग पर कितना महत्वपूर्ण प्रभाव होगा। कानून केवल दावों के एक सीमित दायरे पर लागू होता है, और उन मामलों के लिए लागू करने के लिए मुश्किल हो सकता है जो कानून पर हस्ताक्षर किए जाने से पहले हुए थे, रोजगार वकीलों का कहना है। लेकिन रोजगार फर्म विगडोर के एक भागीदार, जीन क्रिस्टेंसन का मानना है कि कानून कंपनियों को अदालत में जाने से पहले परेशान करने वाले व्यवहार को संबोधित करने के लिए मजबूर करेगा, क्योंकि वे अब मध्यस्थता समझौतों के पीछे आसानी से नहीं छिप सकते।
'ऐतिहासिक रूप से, हमारी कानूनी प्रणाली में बदलाव की प्रक्रिया तेज नहीं है, लेकिन यह आगे बढ़ रही है, और यह पारदर्शिता की ओर बढ़ रही है,' उसने कहा। ए अधिक हालिया बिल यौन दुराचार के मामलों में गैर-प्रकटीकरण समझौतों के उपयोग को सीमित करने से इन दावों को शांत रखने के लिए नियोक्ताओं के प्रयासों में और कमी आ सकती है। बिडेन से बिल पर हस्ताक्षर करने की उम्मीद है, जिसे इस महीने कांग्रेस ने कानून में पारित किया था।
सिर्फ इसलिए कि वॉल स्ट्रीट पर लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न के दावों को अत्यधिक प्रचारित नहीं किया गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि महिलाओं ने चुप रहना जारी रखा है, एमबीएम कैपिटल के एक प्रबंध भागीदार लॉरेन बोनर ने कहा। बोनर ने 2018 में लैंगिक भेदभाव और अनुचित वेतन प्रथाओं के लिए अपने पूर्व नियोक्ता, पॉइंट72 एसेट मैनेजमेंट पर मुकदमा दायर किया (फर्म बोनर के साथ बस गए 2020 में)। उसने कहा कि उसने वित्त कर्मचारियों और वकीलों के माध्यम से सुना है कि हाल के वर्षों में बहुत अधिक महिलाएं आगे आने लगी हैं।
बॉनर ने वित्त उद्योग के बारे में कहा, 'महिलाओं के बोलने की गतिविधि को देखना कठिन है, क्योंकि इसका बहुत कुछ बंद दरवाजों के पीछे होता है।' 'क्योंकि लोग इसके बारे में काफी सार्वजनिक नहीं हो सकते हैं, गति की कथित कमी है जो आवश्यक रूप से सटीक नहीं है।'
आंदोलन महिला स्नातकों के लिए नए प्रश्नों का संकेत देता है
हाल के वर्षों में अधिक महिलाओं ने व्यवसाय की डिग्री हासिल करना शुरू कर दिया है, और 2021 में पूर्णकालिक एमबीए कार्यक्रमों में नामांकित महिलाओं की हिस्सेदारी 41 प्रतिशत हो गई है, जो कि एक रिकॉर्ड है। फोर्ट फाउंडेशन , एक संगठन जो व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं को फेलोशिप प्रदान करता है। वित्त करियर पर विचार करने वाली महिला छात्रों के लिए, यह सवाल कि बैंक महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, उनके निर्णय लेने में बड़ा हो सकता है।
येल स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में कैरियर विकास के सहायक डीन, अबीगैल कीस के अनुसार, बैंकों ने हमेशा बिजनेस स्कूलों की महिलाओं को अपने रैंक में शामिल करने की कोशिश की है। उन्होंने कहा कि हाल के वर्षों में इन प्रयासों में तेजी आई है क्योंकि निवेश बैंकों ने अपनी विविधता की भर्ती को आगे बढ़ाया है, कुछ मामलों में छात्रों को स्कूल वर्ष शुरू होने से पहले ही इंटर्नशिप की पेशकश की जा रही है। जबकि Kies ने महिला MBA छात्रों की हिस्सेदारी में एक बड़ा बदलाव नहीं देखा है, जो एक वित्त कैरियर को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, उन्होंने कहा कि #MeToo आंदोलन ने इन छात्रों को उन फर्मों में संस्कृति के बारे में अधिक स्पष्ट प्रश्न पूछने के लिए प्रेरित किया है जो हैं उन्हें भर्ती करना।
'वे न केवल इस बात से प्रभावित हो रहे हैं कि बैंक किस तरह के सौदे कर रहा है, या प्रतिष्ठा जरूरी है,' किस ने कहा। कुछ मामलों में, छात्र बैंकों में ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप पूरा करेंगे और महसूस करेंगे कि संस्कृति या परामर्श के अवसर उनके लिए उपयुक्त नहीं हैं। उन्होंने कहा कि वित्तीय करियर बनाने वाली महिला छात्रों के मामले में, उनका निर्णय इस बात पर निर्भर हो सकता है कि क्या बैंक में वरिष्ठ महिलाएं हैं, जिनके द्वारा वे सलाह लेना चाहते हैं। अन्य मामलों में, वे वरिष्ठ महिला अधिकारियों द्वारा उन फर्मों में व्यवहार देख सकते हैं जहां वे इंटर्न हैं जो उन्हें बंद कर देती हैं।
आखिरकार, किस ने कहा, #MeToo आंदोलन ने वित्त का पीछा करने वाली महिला छात्रों को नौकरी पाने के बारे में सोचने के लिए सशक्त नहीं किया है, लेकिन जहां वे नौकरी करते हैं। 'वे संस्कृति के अपने अनुभवों के आधार पर विभिन्न फर्मों को प्राथमिकता दे रहे हैं,' उसने कहा।
