ट्रेंटन - गॉव। क्रिस क्रिस्टी हाल के हफ्तों में - अन्य बातों के अलावा - बीमार-अवकाश सुधार कानून को मंजूरी देने के लिए अपने पैर खींच रहे थे, जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए बड़े नकद-बहिष्कार को समाप्त कर देगा।
लेकिन मंगलवार को, विधानसभा सदस्य पामेला लैम्पिट, (डी-6), वूरहिस ने एक बिल, ए4345 पेश किया, जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए बीमार-छुट्टी का भुगतान समाप्त कर देगा, जिन्होंने 60 या उससे कम अप्रयुक्त बीमार दिनों को जमा किया है।
कम से कम 61 अप्रयुक्त बीमार दिनों वाले कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति के बाद के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की लागत को ऑफसेट करने में मदद करने के लिए सेवानिवृत्त मासिक किस्त प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, मूल्य $7,500 से अधिक नहीं हो सकता।
लैम्पिट ने कहा कि उनका बिल मौलिक रूप से बीमार-छुट्टी के मुआवजे को बदल देगा।
इससे उनकी जेब में नकदी नहीं आएगी, उसने आज कहा।
क्रिस्टी जिस तरह से सार्वजनिक कर्मचारी अपने अप्रयुक्त बीमार दिनों में नकद करने में सक्षम रहे हैं, कुछ लोग बड़ी मात्रा में धन छोड़कर, और नाव की जांच के रूप में उनका मजाक उड़ाते हैं।
डेमोक्रेट्स ने पहले बीमार-छुट्टी के भुगतान को $ 15,000 और फिर $ 7,500 तक सीमित करने का प्रस्ताव दिया था। हालांकि, क्रिस्टी चाहता है कि यह शून्य हो, यह कहते हुए कि कर्मचारियों को बीमार नहीं होने के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए।
लैम्पिट ने कहा कि राज्यपाल के फ्रंट ऑफिस को कानून मिल गया है।
उम्मीद है कि हम किसी प्रकार की आम सहमति प्राप्त कर सकते हैं, उसने कहा।
लैम्पिट का बिल भी एक चिकित्सक द्वारा लिखित रूप में सत्यापित चिकित्सा आवश्यकता के बिना, सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों में संचित बीमार अवकाश के लगातार छह या अधिक दिनों के उपयोग को प्रतिबंधित करेगा।
इस प्रावधान के उल्लंघन के लिए दंड का प्रावधान है। पहले उल्लंघन के लिए, नियोक्ता द्वारा लिए गए समय को अवैतनिक अवकाश के रूप में माना जाएगा और उल्लंघन के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की दैनिक दर के डेढ़ गुना के बराबर राशि में न्यूनतम अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जाएगा।
दूसरे उल्लंघन के लिए, समय को अवैतनिक अवकाश के रूप में मानने के अलावा, नियोक्ता बिल के अनुसार उल्लंघन के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की दैनिक दर के तीन गुना के बराबर राशि का न्यूनतम अनुशासनात्मक जुर्माना लगाएगा।
तीसरे उल्लंघन के लिए, अवैतनिक अवकाश के रूप में लिए गए समय को मानने के अलावा, नियोक्ता के पास कर्मचारी को समाप्त करने का अच्छा कारण होगा, बिल में कहा गया है।
कानून में यह भी कहा गया है कि एक स्थानीय सरकार किसी व्यक्ति को पूर्णकालिक या अंशकालिक पद पर नियुक्त नहीं कर सकती है, जबकि वह व्यक्ति स्थानीय या काउंटी सरकार के साथ पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति से सवैतनिक अवकाश पर है।
विधेयक - यदि यह पारित हो जाता है - कानून में हस्ताक्षर करने के तीन महीने बाद प्रभावी होगा।
