होल फूड्स के हीट मैप डेटा से पता चलता है कि कम नस्लीय विविधता वाले स्टोर में संघ बनाने की संभावना अधिक होती है।जस्टिन हेमैन / गेट्टी छवियां कभी स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति के अग्रदूत माने जाने वाले होल फूड्स पर शेड्स ऑफ बिग ब्रदर का बोलबाला है।के अनुसार बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए आंतरिक दस्तावेज, तोअमेज़ॅन के स्वामित्व वाली सुपरमार्केट श्रृंखला पूरे अमेरिका में अपने 510 स्थानों की निगरानी के लिए एक इंटरेक्टिव हीट मैप का उपयोग कर रही है और प्रत्येक स्टोर को एकइस तरह के मानदंडों के आधार पर संघीकरण जोखिम स्कोरकर्मचारीवफादारी, कारोबार दर और नस्लीय विविधता।
होल फूड्स देश भर में लगभग 95,000 लोगों को रोजगार देता है। हीट मैप में एकत्र किए गए डेटा से पता चलता है कि कम नस्लीय और जातीय विविधता वाले स्टोर, विशेष रूप से गरीब समुदायों में स्थित, के संघीकरण की अधिक संभावना है। महंगी ऑर्गेनिक पास्ता सॉस खरीदने के लिए अपनी पसंदीदा जगह के बारे में अनपैक करने के लिए यह बहुत कुछ है। जब एक होल फूड्स अचानक कम आय वाले पड़ोस में आ जाता है, तो यह हमेशा ताबूत में एक कील होता है। जेंट्रीफिकेशन चल रहा है-और किराए छत के माध्यम से जाने वाले हैं।
संघ विरोधी यह प्रयास आश्चर्यजनक क्यों नहीं है? ठीक है, जैसा कि आप जानते होंगे, होल फूड्स की मूल कंपनी, अमेज़ॅन, संघीकरण पर आक्रामक रूप से शिकंजा कसने का इतिहास रहा है .
बस ४५ मिनट के लीक की जाँच करें प्रशिक्षण वीडियो कि Amazon ने यूनियन गतिविधि पर अंकुश लगाने के लिए 2018 में होल फूड्स में टीम लीडर्स को भेजा। वर्णनकर्ता ने खुले तौर पर कहा कि वीडियो थाविशेष रूप से आपको वे उपकरण देने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनकी आपको सफलता के लिए आवश्यकता होती है जब श्रम आयोजन की बात आती है और वह wई विश्वास नहीं करता कि यूनियन हमारे ग्राहकों के सर्वोत्तम हित में हैंया शेयरधारक या, सबसे महत्वपूर्ण बात, हमारे सहयोगी।
यूनियनें श्रमिकों को अधिकार और सुरक्षा देती हैं। सिर्फ देखो पिछले महीने क्या हुआ था जब कार्यकर्ता अमेज़न के स्टेटन द्वीप सुविधा से विरोध करने के लिए बाहर चले गएमहामारी के बीच असुरक्षित काम करने की स्थिति।वॉकआउट का नेतृत्व करने वाले क्रिश्चियन स्मॉल को न केवल अचानक निकाल दिया गया, बल्कि लीक हुए आंतरिक ईमेल दिखाए गए उसअमेज़ॅन के शीर्ष वकील ने भी संघीकरण के प्रयासों को विफल करने के लिए उन्हें स्मार्ट या मुखर नहीं होने का धब्बा लगाने की कोशिश की।
होल फूड्स का हीट मैप तीन मुख्य क्षेत्रों में लगभग दो दर्जन मेट्रिक्स का उपयोग करके संभावित संघीकरण विद्रोह की निगरानी करता है:बाहरी जोखिम, स्टोर जोखिम और टीम सदस्य भावना।
चिंताजनक रूप से, होल फूड्स एकमात्र ऐसी कंपनी नहीं है जो अपने कर्मचारियों को गुप्त रूप से ट्रैक करने के लिए अत्याधुनिक तकनीक का इस्तेमाल करती है। हमने पहले क्रॉनिकल किया था किस तरहवित्त फर्म और बैंक कृत्रिम बुद्धि का उपयोग करके कार्यस्थल संस्कृति, कर्मचारी संतुष्टि स्तर और बर्नआउट दर को मापते हैं। उदाहरण के लिए, मंच रिसेप्टिविटी कंपनी ईमेल के माध्यम से कर्मचारी संचार में कीवर्ड का विश्लेषण करने के लिए मशीन लर्निंग का उपयोग करता है, ढीला , स्काइप वगैरह यह पहचानने के लिए कि क्या किसी विशेष कार्यालय में विषाक्त संस्कृति है।
महत्वपूर्ण कर्मचारी कार्यों की भविष्यवाणी करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का भी उपयोग किया गया है। में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू पिछले साल का लेख, प्रबंधन पीजॉर्ज टाउन विश्वविद्यालय के रोफ़ेसर ब्रूक्स होल्टॉम और टेक्सास क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी के डेविड एलन अपने शोध निष्कर्षों की सूचना दी किबड़ा डेटा और मशीन लर्निंग एल्गोरिदम यह निर्धारित करने के लिए प्रभावी उपकरण हैं कि कोई कर्मचारी कब नौकरी छोड़ने वाला है।
शोधकर्ताओं ने अमेरिका में 500,000 से अधिक श्रमिकों के लिए संभावित टर्नओवर संकेतक जमा किए और उनके विश्लेषण को व्यक्तिगत कारकों पर आधारित किया जो कि सार्वजनिक डोमेन में थे, जैसे कि पिछली नौकरियों की संख्या, रोजगार की सालगिरह और कार्यकाल, कौशल, शिक्षा, लिंग और भूगोल।
लेखकों ने लिखा, हमने प्रत्येक व्यक्ति को असंभावित, कम संभावना, अधिक संभावना, या नए नौकरी के अवसरों के लिए ग्रहणशील होने की संभावना के रूप में वर्गीकृत करने के लिए मशीन लर्निंग का उपयोग किया।
