जॉस व्हेडन के नए आरोप हमें कार्यस्थल के दुरुपयोग के बारे में क्या बताते हैं

इस सप्ताह हॉलीवुड रिपोर्टर प्रकाशित एक लंबी प्रोफ़ाइल रे फिशर का जिसमें उन्होंने और अन्य ने 2017 की फिल्म के सेट पर निर्देशक जॉस व्हेडन द्वारा अपमानजनक और कृपालु व्यवहार का वर्णन किया न्याय लीग . लेख बताता है कि कैसे हॉलीवुड में बहुत कम शक्ति अभिनेताओं को अपने नियोक्ताओं और मालिकों से जवाबदेही या बुनियादी सम्मान की मांग करनी पड़ती है। और यदि पर्याप्त मीडिया पहुंच, धन और कानूनी संसाधनों के साथ संघबद्ध अभिनेता अपने मालिकों से उचित व्यवहार नहीं कर सकते हैं, तो हममें से बाकी लोगों के लिए क्या आशा है? के क्षुद्र अत्याचार न्याय लीग सेट इस बात की याद दिलाता है कि कार्यस्थल पर अत्याचार कितने प्रचलित हैं, और कितने अन्यायपूर्ण हैं।

जॉस व्हेडन आया था न्याय लीग जैक स्नाइडर के जाने के बाद फिल्म के स्वर को हल्का करने और इसे छोटा करने के लिए। व्हेडन ने रे फिशर के चरित्र साइबोर्ग की भूमिका में काफी कटौती की, और फिशर से चरित्र के बारे में सुझाव लेने के लिए बहुत अनिच्छुक था - जो फिल्म में शामिल एकमात्र अश्वेत रचनात्मक व्यक्ति था। व्हेडन चाहते थे कि फिशर एक कैचफ्रेज़, बू-याह!, जो फिशर को लगा, वह अमानवीय था। वह यह भी चाहता था कि फिशर अधिक मुस्कुराए, कथित तौर पर क्योंकि वह नहीं चाहता था कि फिल्म एक नाराज अश्वेत व्यक्ति पर केंद्रित हो।

हॉलीवुड रिपोर्टर उन सूत्रों का भी पता लगाया जिन्होंने कहा कि सेट पर लगभग हर दूसरे अभिनेता को व्हेडन के साथ भी समस्या थी। एक विशेष रूप से हानिकारक रिपोर्ट में कहा गया है कि व्हेडन ने गैडोट को इस फिल्म में अविश्वसनीय रूप से बेवकूफ बनाने की धमकी दी, अगर वह उसके साथ उसकी पंक्तियों के बारे में बहस करना जारी रखती है। उन्होंने कथित तौर पर बहुत ही सफल फिल्म के निर्देशक पैटी जेनकिंस की भी निंदा की अद्भुत महिला (2017)। (एक वंडर वुमन फिल्म में जॉस व्हेडन की अपनी स्क्रिप्ट का प्रयास था a कुख्यात सेक्सिस्ट आपदा ।)

फिशर का आरोप कई अन्य अभिनेताओं को प्रेरित किया जिन्होंने आगे आने के लिए व्हेडन के साथ काम किया। करिश्मा बढ़ई, जिन्होंने व्हेडन के साथ काम किया worked पिशाच कातिलों तथा देवदूत 1990 के दशक के उत्तरार्ध में कहते हैं कि निर्देशक ने उन्हें परेशान किया और फिर गर्भवती होने के बाद उन्हें निकाल दिया। मिशेल ट्रेचटेनबर्ग, एक युवा अभिनेता जिन्होंने डॉन की भूमिका निभाई थी बफी , है कहा हुआ कि व्हेडन का व्यवहार इतना अनुचित था कि उसे सेट पर उसके साथ अकेले रहने की अनुमति नहीं थी।

संक्षेप में, व्हेडन पर कई अभिनेताओं द्वारा 20 से अधिक वर्षों के दौरान कई सेटों पर बदमाशी, अपमानजनक, सेक्सिस्ट और नस्लवादी व्यवहार का आरोप लगाया गया है। फिर भी, इसमें से कोई भी मायने नहीं रखता था। वह हाई-प्रोफाइल प्रोजेक्ट से हाई-प्रोफाइल प्रोजेक्ट में चला गया, जिसमें 2012 भी शामिल है द एवेंजर्स , शायद मार्वल सिनेमैटिक यूनिवर्स की बहु-अरब डॉलर की फ्रैंचाइज़ी की प्रमुख फ़िल्म।

व्हेडन पर निर्माता हार्वे वेनस्टेन जैसी दर्जनों महिलाओं द्वारा यौन उत्पीड़न और हमले का आरोप नहीं लगाया गया है। लेकिन वीनस्टीन की तरह, वह बिना किसी जवाबदेही के, एक छोटे से तानाशाह की तरह धमकाने और गाली देने के अपने अधिकार का उपयोग करते हुए, वर्षों और दशकों तक अपने व्यवहार को जारी रखने में सक्षम था। यह केवल अब है कि स्टूडियो वापस खींच रहे हैं। व्हेडन वार्नर ब्रदर्स श्रृंखला से बाहर हो गए नेवरो थकावट का हवाला देते हुए, हालांकि फिशर के साथ संघर्ष में अच्छी तरह से तथ्य हो सकता है।

यदि हॉलीवुड अभिनेता अपनी शक्ति का दुरुपयोग करके अपने मालिकों को चुनौती नहीं दे सकते हैं, तो कम पैसे और कम संसाधनों वाले कर्मचारी कैसे प्रबंधन करते हैं?

विशेष रूप से निराशाजनक बात यह है कि यदि किसी के पास कार्यस्थल के दुरुपयोग का सामना करने की शक्ति है, तो आपको लगता है कि यह हॉलीवुड अभिनेता होंगे। अभिनेता संघबद्ध होते हैं और उनके पास ऐसे एजेंट होते हैं जो उनकी वकालत करने में सक्षम होते हैं। वे अपेक्षाकृत आसानी से मीडिया का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। स्टूडियोज में गैडोट जैसे सितारों पर बहुत अधिक सवारी है, और उन्हें खुश रखने के लिए प्रमुख प्रोत्साहन हैं।

फिर भी इन सभी फायदों के बावजूद, आगे आना अविश्वसनीय रूप से कठिन हो सकता है और एक अभिनेता के करियर को नुकसान पहुंचा सकता है। वीनस्टीन के पीड़ितों और लक्ष्यों में प्रमुख हॉलीवुड कलाकारों की सूची शामिल है, जिनमें शामिल हैं हेलेना बोनहेम कार्टर , रोसन्ना अर्क्वेट , तथा केट ब्लेन्चेट . लेकिन वे अभी भी उसकी अवहेलना करने से डरते थे - अच्छे कारण के लिए, प्रतिशोधी तरीके से उसने उनके कुछ करियर को टारपीडो किया।

फिशर को भी झटका लगा है। न्याय लीग उनका बड़ा ब्रेक होना चाहिए था, और उन्हें वार्नर ब्रदर्स डीसी एक्सटेंडेड यूनिवर्स में एक आवर्ती व्यक्ति के रूप में स्थापित किया। इसके बजाय, उन्हें आगामी वार्नर ब्रदर्स की फिल्म से हटा दिया गया है फ़्लैश . उनका मानना ​​​​है कि निर्णय प्रतिशोधपूर्ण था।

यदि हॉलीवुड अभिनेता अपनी शक्ति का दुरुपयोग करके अपने मालिकों को चुनौती नहीं दे सकते हैं, तो कम पैसे और कम संसाधनों वाले कर्मचारी कैसे प्रबंधन करते हैं? इसका उत्तर है, आश्चर्यजनक रूप से, कि वे अच्छी तरह से प्रबंधन नहीं करते हैं। एक 2017 सर्वेक्षण मिल गया कि 20% अमेरिकी कामगारों ने गाली-गलौज का अनुभव किया—जिसमें मौखिक दुर्व्यवहार, यौन ध्यान और धमकियां शामिल हैं— प्रत्येक माह .

जॉस व्हेडन के बारे में असामान्य बात यह नहीं थी कि वह कथित रूप से अपमानजनक थे, बल्कि उन्हें सार्वजनिक आलोचना और कुछ हद तक जवाबदेही का सामना करना पड़ा।

सीमांत लोगों को विशेष रूप से अपमानजनक कार्य वातावरण का अनुभव होने की संभावना है। उसी 2017 के सर्वेक्षण में पाया गया कि 24-35 आयु वर्ग की 8% महिलाओं ने कहा कि उन्हें पिछले महीने काम पर अवांछित यौन ध्यान के लिए लक्षित किया गया था। और 2020 का अध्ययन मिल गया कि 42% अमेरिकी कर्मचारियों ने काम पर नस्लवादी घटनाओं को देखा या अनुभव किया है। सिद्धांत रूप में, काम पर नस्लवादी भेदभाव अवैध है। व्यवहार में, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग धीरे-धीरे मामलों की जांच करता है, और केवल श्रमिकों को सहायता या मुआवजा प्रदान करता है 18% मामले .

इन आंकड़ों से, यह स्पष्ट है कि व्हेडन के बारे में असामान्य बात यह नहीं थी कि वह कथित रूप से अपमानजनक था, लेकिन उसे अपने व्यवहार के लिए सार्वजनिक आलोचना और कुछ मामूली जवाबदेही का सामना करना पड़ा। ज्यादातर लोग जिन्होंने किसी के लिए कहीं भी काम किया है, शायद उन मालिकों के बारे में कहानियां हैं जो श्रमिकों को समय की आवश्यकता नहीं होने देंगे, या जो अनावश्यक रूप से अपमानजनक हैं, या (एक फ्रीलांसर के रूप में मेरा पसंदीदा) जो बकाया पैसे का भुगतान करने से इनकार करते हैं।

केवल 12% अमेरिकी कर्मचारी ही यूनियनों में हैं। शेष कार्यबल में से अधिकांश वसीयत कर्मचारी हैं, जिन्हें लगभग किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के निकाल दिया जा सकता है। लगभग एक तीसरा अमेरिकी श्रमिक गिग इकॉनमी में हैं, कीमती कुछ श्रम सुरक्षा के साथ अगली नौकरी के लिए पांव मार रहे हैं। जब श्रमिक आय, अवसरों और यहां तक ​​कि बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल को खोने से डरते हैं, यदि वे शिकायत करते हैं, या यहां तक ​​कि फुसफुसाते हैं, तो नियोक्ताओं, मालिकों और मालिकों के पास अपने श्रमिकों के खर्च पर अपने लालच, निराशा, कट्टरता और परपीड़न को शामिल करने के लिए बहुत अधिक अक्षांश है। वे श्रमिक भी बना सकते हैं बोतलों में पेशाब कोटा पूरा करने के लिए, जैसा कि अमेज़ॅन ने बताया है।

फिशर की कहानी हॉलीवुड में दण्ड से मुक्ति, नस्लवाद और लिंगवाद की संस्कृति के बारे में एक वस्तु सबक है। लेकिन यह सामान्य रूप से अमेरिकी कार्यस्थलों में दण्ड से मुक्ति, नस्लवाद और लिंगवाद की संस्कृति के बारे में भी एक कहानी है। संयुक्त राज्य अमेरिका खुद को स्वतंत्रता का गढ़ समझना पसंद करता है। लेकिन हम में से अधिकांश लोग अपना अधिकांश जीवन ऐसे वातावरण में काम करते हुए बिताते हैं जहां हमारी स्वतंत्रता को गंभीर रूप से समाप्त कर दिया जाता है, और हमारे पास बहुत कम सहारा होता है। उम्मीद है, जॉस व्हेडन को अपने कार्यकर्ताओं के साथ फिर से खराब व्यवहार करने का मौका नहीं मिलेगा। लेकिन अगर वह नहीं भी करता है, तो बहुत सारे मालिक करेंगे।