2014 में जब सत्या नडेला को माइक्रोसॉफ्ट का सीईओ नियुक्त किया गया था, तो उनकी पहली कार्रवाई अपने लेफ्टिनेंटों को पढ़ने का काम दे रही थी।स्टीफन ब्रेशियर / गेट्टी छवियां 2019 अमेरिकी टेक दिग्गजों और उनके नेताओं के लिए एक दयालु वर्ष नहीं रहा है। पहली बार, Google और Facebook दोनों ने अपनी स्थिति खो दी है काम करने के लिए अमेरिका की सबसे अच्छी जगहें , कर्मचारी मतों के अनुसार, जबकि उनके सीईओ ने वर्ष का बेहतर आधा भाग घोटालों और विवादों में उलझाकर बिताया।
लेकिन प्रतीत होता है कि उद्योग-व्यापी उथल-पुथल माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला पर रुक गई। इस वर्ष, लो-प्रोफाइल कार्यकारी को इनमें से एक के रूप में नामित किया गया था तुलनात्मक रूप से 2019 के सर्वश्रेष्ठ सीईओ और भाग्य माइक्रोसॉफ्ट के शीर्ष पर अपने पांच साल के कार्यकाल को चिह्नित करने के लिए बिजनेस पर्सन ऑफ द ईयर, सम्मान के दो प्रतिष्ठित बैज।
नडेला अपने पूर्ववर्ती और माइक्रोसॉफ्ट के संस्थापक बिल गेट्स को कई मायनों में प्रतिबिंबित करते हैं, खासकर जब किताबों की बात आती है। नडेला को इतना पढ़ना पसंद है कि उनका कार्यालय ग्रह पर तीसरी सबसे मूल्यवान कंपनी के कमांड सेंटर की तुलना में पड़ोस की किताबों की दुकान की तरह दिखता है। फास्ट कंपनी संपादक हैरी मैकक्रैकन, जिन्होंने 2017 में माइक्रोसॉफ्ट मुख्यालय में नडेला का साक्षात्कार लिया था।
नडेला ने साक्षात्कार में कहा, मैंने यहां कुछ पन्ने पढ़े या कुछ पन्ने। बेशक, कुछ किताबें हैं, जिन्हें आप शुरू से अंत तक पढ़ते हैं। लेकिन किताबों के बिना मैं नहीं रह सकता।
मैकक्रैकेन ने किताबों में नडेला के स्वाद को उदार बताया। उनके संग्रह में शेक्सपियर की क्लासिक्स से लेकर फ्रेडरिक नीत्शे से लेकर आधुनिक पत्रकारिता तक सब कुछ शामिल है। लेकिन कुछ विशेष पुस्तकें हैं जिनके बारे में नडेला का कहना है कि उन्होंने उनके काम को बहुत प्रभावित किया है - कुछ को माइक्रोसॉफ्ट में उनके शीर्ष लेफ्टिनेंटों के लिए अनिवार्य रूप से पढ़ना भी है।
उनके मीडिया साक्षात्कार और प्रेस ब्रीफिंग के आधार पर उनके शीर्ष तीन विकल्प नीचे दिए गए हैं, जो आपको नडेला की तरह एक स्मार्ट और सफल नेता बनने में मदद करेंगे।
अहिंसक संचार मार्शल रोसेनबर्ग द्वारा
मार्शल रोसेनबर्ग द्वारा अहिंसक संचार।वीरांगना जब 2014 में नडेला को माइक्रोसॉफ्ट का सीईओ नियुक्त किया गया, तो उन्होंने बनाया अहिंसक संचार एक प्राथमिकता, अपने शीर्ष अधिकारियों को अमेरिकी मनोवैज्ञानिक मार्शल रोसेनबर्ग द्वारा लिखित इस पुस्तक को पढ़ने की आवश्यकता है। पुस्तक एक बड़े संगठन के प्रबंधन में अहिंसक भावनात्मक गुणों, जैसे करुणा और प्रभावी संचार के महत्व पर जोर देती है। Microsoft के शीर्ष अधिकारियों को पुस्तक सौंपना उस समय Microsoft की तीव्र, संघर्ष-भारी संस्कृति को ओवरहाल करने के लिए नडेला की योजना के एक प्रमुख घटक के रूप में देखा गया था।
लिटिल गिडिंग द्वारा टी.एस. एलियट
लिटिल गिडिंग द्वारा टी.एस. एलियट।वीरांगना बेशर्म के कौन से मौसम नेटफ्लिक्स पर हैं
मार्च 2014 में एक प्रेस ब्रीफिंग में, माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ के रूप में उनके पहले में से एक, नडेला ने एक पंक्ति उद्धृत की line लिटिल गिडिंग , एक टी.एस. एलियट कविता, यह बताने के लिए कि Microsoft के पास अभी भी उसके लिए बहुत कुछ है, भले ही उसने कंपनी में 22 वर्षों तक काम किया हो।
मुझे लगता है कि टी.एस. एलियट ने इसे सबसे अच्छी तरह से पकड़ लिया जब उन्होंने कहा कि आपको अन्वेषण से कभी नहीं रुकना चाहिए, और सभी खोज के अंत में, आप वहीं पहुंच जाते हैं जहां आपने शुरू किया था और पहली बार उस स्थान को जानते हैं, नडेला ने कहा . और मेरे लिए, यह पहले से कहीं अधिक सच रहा है।
मानसिकता: सफलता का नया मनोविज्ञान कैरल ड्वेक द्वारा
कैरल ड्वेक द्वारा माइंडसेट।वीरांगना मानसिकता स्टैनफोर्ड द्वारा मनोवैज्ञानिक कैरल ड्वेक को मैनेजमेंट सर्कल में फिक्स्ड माइंडसेट बनाम ग्रोथ माइंडसेट थ्योरी पेश करने के लिए जाना जाता है।
नडेला ने कहा है कि किताब ने उनकी प्रबंधन शैली को गहराई से प्रभावित किया है। जब वह पहली बार सीईओ बने तो उन्होंने एक नई कर्मचारी पुस्तिका का मसौदा तैयार करते समय लेखक से भी सलाह ली। नडेला ने कहा, हमें एक ऐसी संस्कृति की जरूरत है जो हमें लगातार तरोताजा और नवीनीकृत करने की अनुमति दे फास्ट कंपनी साक्षात्कार।
किताब बिल गेट्स की भी पसंदीदा है। गेट्स ने 2015 की पुस्तक समीक्षा में लिखा है कि स्पष्ट शोध अध्ययनों और आकर्षक लेखन के माध्यम से, ड्वेक इस बात पर प्रकाश डालता है कि हमारी क्षमताओं के बारे में हमारे विश्वास कैसे सीखते हैं और हम जीवन में कौन से रास्ते अपनाते हैं, इस पर जबरदस्त प्रभाव डालते हैं।
