JCPenney ने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से पहले भारी बोनस का भुगतान किया, दिवालियापन की ओर बढ़ रहा है

मार्च और अप्रैल में, अमेरिका में खुदरा बिक्री में इतिहास में सबसे खराब दो महीने की गिरावट देखी गई (मार्च में 8.3 प्रतिशत और अप्रैल में 16.4 प्रतिशत ) कोरोनावायरस महामारी के कारण। खुदरा सर्वनाश ने कई को धक्का दिया है प्रतिष्ठित अमेरिकी खुदरा विक्रेता दिवालियेपन के कगार पर।

JCPenney, एक के लिए, आसन्न अध्याय 11 दाखिल करने के बाद सामना कर रहा था हाल के दो ऋण भुगतान गुम हैं (इसके कुल $4.3 बिलियन ऋण भार में से)। इतो एक ब्याज भुगतान किया शुक्रवार को, लेकिन अभी भी दिवालिएपन पर चल रहा है। यह मदद नहीं की जा सकती थी कि शताब्दी पुराने डिपार्टमेंट स्टोर ने अपने शीर्ष चार अधिकारियों को लाखों डॉलर का भुगतान कृपया बोनस के रूप में किया, कंपनी ने खुलासा किया एक एसईसी फाइलिंग रविवार को।

JCPenney ने कहा कि बोनस कंपनी के बोर्ड द्वारा अनुमोदित मुआवजे की योजना का हिस्सा थे, जिसके तहत सीईओ जिल सोल्टौ 4.5 मिलियन डॉलर का भुगतान किया गया था। इस बीच, मुख्य वित्तीय अधिकारी बिल वेफर्ड, मुख्य व्यापारी मिशेल व्लाज़लो और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी ब्रायन एल। इवान्सन ने प्रत्येक को $ 1 मिलियन प्राप्त किया।

बोर्ड ने फाइलिंग में तर्क दिया कि प्रबंधन टीम को बनाए रखने और खुदरा उद्योग को प्रभावित करने वाले अस्थिर और अनिश्चित वातावरण के माध्यम से उन्हें प्रेरित रखने के लिए बोनस आवश्यक थे और वे जुड़े हुए थे। समझौते के तहत, चार अधिकारियों को बोनस का 80 प्रतिशत चुकाना होगा यदि उन्हें 31 जनवरी, 2021 से पहले कारण के लिए निकाल दिया जाता है या इस्तीफा दे दिया जाता है। विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने तक उन्हें अन्य 20 प्रतिशत भी चुकाना होगा।

इसके अलावा, अधिकारियों को चालू वित्त वर्ष के लिए सभी वार्षिक बोनस योजनाओं और दीर्घकालिक प्रोत्साहन पुरस्कारों के अधिकार के साथ-साथ पिछली पुरस्कार योजनाओं से बकाया इक्विटी या विकल्पों को जब्त करना आवश्यक था। लेकिन जैसे सीएनएन बिजनेस नोट किया गया है, वैसे भी कंपनी की वित्तीय समस्याओं को देखते हुए वे वार्षिक बोनस वर्ष के लिए चले गए हैं, और जेसीपीनेई इक्विटी के किसी भी धारक को दिवालियापन फाइलिंग में मिटा दिया जा सकता है।

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JCPenney ने अप्रैल की शुरुआत में अपने अधिकांश स्टोर कर्मचारियों और कुछ कॉर्पोरेट कर्मचारियों को निकाल दिया, क्योंकि महामारी के बीच स्टोर अस्थायी रूप से बंद हो गए थे। हम अपने सहयोगियों की सुरक्षा और हमारी कंपनी के भविष्य की रक्षा के लिए सख्त, विवेकपूर्ण निर्णय ले रहे हैं, सीईओ सोल्टौ ने कहा एक घोषणा में दिनांक 31 मार्च।

जब अध्याय 11 का पुनर्गठन आता है, तो JCPenney में अधिक नौकरियों की कमी होने की संभावना है। यदि ऐसा है, तो नए रखे गए कर्मचारियों को छोटे विच्छेद पैकेज (या बिल्कुल भी नहीं) प्राप्त हो सकते हैं क्योंकि दिवालियापन कानूनों के लिए कंपनियों को कर्मचारियों से पहले लेनदारों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।