Google के सीईओ सुंदर पिचाई नाखुश कर्मचारियों के बजाय बार्ड के बारे में बात करेंगे

गूगल की भारी छंटनी हैं टोल लेना सुंदर पिचाई की अपने कर्मचारियों के बीच प्रतिष्ठा पर, जिन्होंने हाल के महीनों में अपने सीईओ से बेहतर करने का आग्रह करते हुए पत्र भेजे हैं। कर्मचारियों की आलोचना और मांगों के बारे में पिचाई काफी हद तक चुप रहे हैं, कम से कम सार्वजनिक रूप से। इसके बजाय, वह नए उत्पाद की पेशकशों पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करता है, विशेष रूप से बार्ड, Google की कृत्रिम बुद्धिमत्ता चैटबॉट जिसे चुनौती देने के लिए डिज़ाइन किया गया है ओपनएआई की चैटजीपीटी .

चूंकि Google ने जनवरी में 12,000 कर्मचारियों को जाने देने की योजना की घोषणा की थी, कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी कटौती, पिचाई डाउनसाइज़िंग से निपटने के लिए आलोचना के केंद्र में रहे हैं। 1,500 से अधिक Google कर्मचारियों ने हस्ताक्षर किए हैं 19 मार्च का खुला पत्र पिचाई से, उनसे 'बुराई न करने' का आग्रह करते हुए - Google के कॉर्पोरेट आचार संहिता में इस्तेमाल किया जाने वाला वाक्यांश - चल रही छंटनी के दौरान।

सरकार के लिए कंपनी की सेवा को लेकर Google कर्मचारियों का पहले भी वरिष्ठ प्रबंधन के साथ विवाद रहा है। कर्मचारियों ने 2018 में Google के प्रयास के खिलाफ बात की है एक सेंसरयुक्त खोज इंजन बनाएँ चीन के लिए और ए $ 1.2 बिलियन का अनुबंध पिछले साल इजरायल सरकार को क्लाउड सेवा प्रदान करने के लिए। Google और उसके अभिभावक के सीईओ के रूप में, वर्णमाला कर्मचारियों के असंतोष का खामियाजा पिचाई को भुगतना पड़ा है।

पत्र में कर्मचारी पिचाई से पांच सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं को सूचीबद्ध करते हैं, जिसमें छंटनी खत्म होने तक काम पर रखना, पूर्व कर्मचारियों को प्राथमिकता देना, भेदभाव से बचना, निर्धारित अवकाश का सम्मान करना और यूक्रेन और रूस जैसे सक्रिय संघर्ष वाले देशों के कर्मचारियों की सुरक्षा करना शामिल है।

खुले पत्र का मसौदा तैयार करने से पहले कई अवसरों पर, Google के पूर्व कर्मचारियों का एक समूह जिन्हें मातृत्व और चिकित्सा अवकाश के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया था पिचाई को पत्र लिखा और फियोना सिस्कोनी, Google के मुख्य लोक अधिकारी, ने कंपनी से उनके स्वीकृत अवकाश के शेष समय के लिए भुगतान करने की मांग की। उन्हें कभी कोई जवाब नहीं मिला, सीएनबीसी की सूचना दी।

पिचाई ने इनमें से किसी भी मांग को सार्वजनिक रूप से संबोधित नहीं किया है। गूगल ने यह नहीं बताया कि पिचाई ने आंतरिक रूप से इन पत्रों का जवाब दिया है या नहीं। एक ईमेल बयान में, कंपनी ने कहा कि इसके विच्छेद पैकेजों की तुलना अन्य कंपनियों के साथ अनुकूल रूप से की जाती है, जिनमें छुट्टी के समय निकाल दी गई कंपनियां भी शामिल हैं।

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पिचाई चैटजीपीटी प्रतियोगी बार्ड पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं

चैटजीपीटी की सफलता से चिंतित पिचाई ने कथित तौर पर दिसंबर के अंत में एक ' कोड रेड ” जितनी जल्दी हो सके एक प्रतिस्पर्धी उत्पाद विकसित करने के लिए कंपनी के भीतर।

एक महीने बाद, Google बार्ड की घोषणा की , चैटजीपीटी जैसा टेक्स्ट जनरेटर, माइक्रोसॉफ्ट द्वारा जीपीटी-उन्नत बिंग पेश करने से एक दिन पहले। बार्ड Google के अपने भाषा मॉडल LaMDA द्वारा संचालित है, जो 2021 से काम कर रहा है। 6 फरवरी को एक कंपनी ब्लॉग पोस्ट में, पिचाई ने कहा कि Google जल्द ही बार्ड को अपने स्वयं के खोज इंजन में शामिल करेगा।

हालांकि, बार्ड के बाद पिचाई ने तुरंत आलोचना की तथ्यात्मक रूप से गलत उत्तर दिया इसके लॉन्च इवेंट में एक प्रदर्शन के दौरान एक प्रश्न के लिए। आलोचकों, जिनमें कुछ Google कर्मचारी भी शामिल हैं, ने कहा कि पिचाई उत्पाद तैयार होने से पहले उसे पेश करने के लिए दौड़ पड़े। कुछ तकनीकी टिप्पणीकार पिचाई के इस्तीफे की मांग की .

बार्ड प्रारंभ में केवल परीक्षकों के एक छोटे समूह के लिए उपलब्ध था। Google ने 21 मार्च को जनता के लिए पहुँच खोल दी, हालाँकि अभी भी प्रतीक्षा सूची है)। इस बार पिचाई ने यूजर्स को सलाह दी कि वे अपनी उम्मीदों को मैनेज करें। 21 मार्च को एक आंतरिक ईमेल में, पिचाई ने कहा कि बार्ड पहले बिल्कुल सही नहीं होगा।

'जैसे-जैसे अधिक लोग बार्ड का उपयोग करना शुरू करेंगे और इसकी क्षमताओं का परीक्षण करेंगे, वे हमें चौंका देंगे। चीजें गलत हो जाएंगी, ”पिचाई ने लिखा एक ईमेल में कर्मचारियों के लिए, जो जल्द ही सार्वजनिक हो गया। 'हम इससे सीखेंगे और पुनरावृति और सुधार करते रहेंगे।'

पिचाई की गिरती स्वीकृति दर

पिचाई 2015 से Google और 2019 से अल्फाबेट के सीईओ हैं। तब से हर साल कर्मचारियों के बीच उनकी स्वीकृति दर में गिरावट आई है।

2016 में Google प्रमुख के रूप में अपने पहले वर्ष में, पिचाई को सातवें सर्वश्रेष्ठ सीईओ यू.एस. में ग्लासडोर की वार्षिक शीर्ष सीईओ सूची पर, जिसे कर्मचारी समीक्षा के आधार पर संकलित किया गया है। पिचाई की उस वर्ष 96 प्रतिशत अनुमोदन दर थी।

2017 में, उनकी रैंक 17 वें स्थान पर आ गई। यह 2018 में 45 वें और 2019 में 46 वें स्थान पर आ गई। 2021 की सबसे हालिया सूची में, पिचाई 90 प्रतिशत की अनुमोदन दर के साथ 90 वें स्थान पर हैं। (ग्लासडोर ने 2020 के लिए एक सूची प्रकाशित नहीं की।) इसके विपरीत, ग्लासडोर के 'पर Google लगातार शीर्ष 10 में था। काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह” उन वर्षों में सूची।

पिचाई के आसपास के विवादों के बावजूद, अल्फाबेट के शेयरों ने जनवरी की छंटनी और बार्ड के लॉन्च दोनों पर सकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की है। 2022 में 30 फीसदी की गिरावट के बाद इस साल इसके शेयर की कीमत 18 फीसदी बढ़ी है।