बड़े उबेर शेयरधारक सीईओ के भारी वेतन पैकेज पर विद्रोही कोरोनोवायरस छंटनी के बीच

सोमवार को उबेर की 2020 शेयरधारकों की बैठक में, बड़े उबेर शेयरधारकों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक समूह ने इस मुद्दे को उठाया कि राइड-शेयरिंग दिग्गज अपने सीईओ दारा खोस्रोशाही को कितना भुगतान कर रहा है, जबकि कंपनी हजारों नौकरियों को खत्म कर देती है और इसके ठेकेदार ड्राइवर कोरोनोवायरस महामारी के बीच समाप्त होने के लिए संघर्ष करते हैं। .

सीटीडब्ल्यू इन्वेस्टमेंट ग्रुप, एक सलाहकार फर्म, जो उबर के कुछ बड़े शेयरधारकों के साथ काम कर रही है, ने शेयरधारकों से खोस्रोशाही के मुआवजे पैकेज के संबंध में उबेर के वेतन पर भुगतान प्रस्ताव के खिलाफ वोट करने का आह्वान किया।

Say-On-Pay एक कानूनी शब्द है जो एक कॉरपोरेट गवर्नेंस नियम का वर्णन करता है जो शेयरधारकों को उनकी कंपनियों के सबसे अधिक कमाई करने वाले अधिकारियों की क्षतिपूर्ति योजनाओं पर वोट देने का अधिकार देता है। से-ऑन-पे वोट इस बात का एक प्रमुख संकेतक हैं कि सार्वजनिक कंपनी के शेयरधारक इसके कार्यकारी वेतन पैकेज के बारे में क्या सोचते हैं। उबेर के मामले में, 70 प्रतिशत शेयरधारकों ने हालिया मतदान में सीईओ खोस्रोशाही के मुआवजे पैकेज का समर्थन किया, जो उद्योग से काफी पीछे है-९०.५ प्रतिशत की औसत अनुमोदन दर (२०१९ तक), के अनुसार द्वारा एक रिपोर्ट सेमलर ब्रॉसी, एक कार्यकारी मुआवजा परामर्श फर्म।

सीटीडब्ल्यू ने विशेष रूप से खोस्रोशाही के गोल्डन हैलो साइन-ऑन पैकेज पर ध्यान आकर्षित किया जब वह 2017 में उबर में शामिल हुए। योजना के तहत, अगर उबेर का बाजार मूल्य 120 अरब डॉलर तक पहुंच जाता है और 90 दिनों से अधिक समय तक वहां रहने का प्रबंधन करता है तो उसे 100 मिलियन डॉलर का इक्विटी पुरस्कार मिलेगा।

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साइन-ऑन पैकेज, जो दीर्घकालिक प्रतिधारण को प्रोत्साहित नहीं करता है, तेजी से अस्थिर हो गया है क्योंकि कंपनी के कर्मचारी COVID-19 के प्रकोप के बीच समाप्त होने के लिए संघर्ष करते हैं। सीटीडब्ल्यू ने मंगलवार को एक बयान में कहा।

CtW ने नोट किया कि CalSTRS, CalPERS (देश का सबसे बड़ा) और फ़्लोरिडा स्टेट बोर्ड ऑफ़ एडमिनिस्ट्रेशन सहित Uber में हिस्सेदारी वाले कई पेंशन फंडों ने Uber के CEO वेतन प्रस्ताव के खिलाफ वोटों का खुलासा किया है।

पिछले हफ्ते, अपनी पहली तिमाही की आय जारी करने से पहले, उबेर ने 3,700 पूर्णकालिक कर्मचारियों, या अपने कर्मचारियों की संख्या के 14 प्रतिशत को बंद करने की योजना की घोषणा की, क्योंकि कोरोनोवायरस संगरोध के दौरान सवारी साझा करने के आदेश गिर गए। कंपनी-व्यापी लागत में कमी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए, खोस्रोशाही ने कहा कि वह शेष 2020 के लिए अपना वेतन माफ कर देंगे।

फिर भी, वेतन में खोस्रोशाही के कुल मुआवजे का केवल एक छोटा सा हिस्सा शामिल है।

उबेर खोस्रोशाही को $ 1 मिलियन का वार्षिक आधार वेतन देता है, जो कि तुलनीय तकनीकी कंपनियों के सीईओ को भुगतान की जाने वाली सीमा के भीतर है। लेकिन पिछले साल, उन्हें कुल वेतन पैकेज मिला $42.4 मिलियन , जिसमें मूल वेतन में $1 मिलियन, बोनस में $2 मिलियन, इक्विटी पुरस्कार में $37.4 मिलियन और कार्य-संबंधी खर्चों की प्रतिपूर्ति में $2 मिलियन शामिल हैं।

पिछले महीने, उबर को एक अन्य निवेशक सलाहकार फर्म, इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज से अपने सीईओ वेतन योजना के खिलाफ इसी तरह की प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ा। ब्लूमबर्ग कानून की सूचना दी।

उबेरसीटीडब्ल्यू इन्वेस्टमेंट ग्रुप के कार्यकारी निदेशक डाइटर वेइज़नेगर ने कहा कि बोर्ड को प्रतीकात्मक कार्यकारी वेतन कटौती को स्वीकार करने से परे जाना चाहिए और लंबी अवधि के लिए जवाबदेही और मजबूत निरीक्षण के लिए कंपनी की व्यावसायिक योजनाओं की स्थिरता में निवेशकों के विश्वास को बहाल करने के लिए काम करना चाहिए। एक बयान।

2019 में, उबेर ने अपने सात शीर्ष अधिकारियों को वेतन और नकद बोनस में कुल $ 11.4 मिलियन का भुगतान किया, साथ ही 71 मिलियन डॉलर के इक्विटी पुरस्कारों के अनुसार, नियामक फाइलिंग .