क्या आपके कर्मचारी भी आपको रिकॉर्ड कर रहे हैं?

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ओमारोसा मैनिगॉल्ट न्यूमैन उस समय सुर्खियों में आई जब उन्होंने एक ऑडियो रिकॉर्डिंग जारी की जिसमें कथित तौर पर व्हाइट हाउस के चीफ ऑफ स्टाफ जॉन केली द्वारा उनकी गोलीबारी को कैद किया गया था।

उसने लारा ट्रम्प की एक और नौकरी की पेशकश की एक अलग रिकॉर्डिंग की, जिसे मैनिगॉल्ट न्यूमैन ने चुपचाप पैसे की पेशकश माना, और वह कई और हानिकारक रिकॉर्डिंग होने का भी दावा करती है।

अतीत में, जनता केवल कानून प्रवर्तन और कथित अपराधियों के लिए वायरटैपिंग के बारे में सोचती थी। आज, हालांकि, इस बात की जागरूकता बढ़ रही है कि न्यू जर्सी सहित कुछ यू.एस. राज्यों में, कोई भी व्यक्ति किसी भी समय आपको टेप कर सकता है। व्हाइट हाउस एकमात्र ऐसा स्थान नहीं है जहां कर्मचारी अपने नियोक्ता की जानकारी के बिना बातचीत रिकॉर्ड करते हैं। सेल फोन और अन्य छिपे हुए उपकरणों का प्रसार कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग को अधिक सामान्य बना सकता है।

गुप्त रिकॉर्डिंग को नियंत्रित करने वाले राज्य कानून

जबकि व्हाइट हाउस के भीतर गुप्त रिकॉर्डिंग सुरक्षा चिंताओं और नैतिक बहस की एक विस्तृत श्रृंखला खोलती है, नियमित कर्मचारी अक्सर कानून का उल्लंघन किए बिना गुप्त कार्यस्थल रिकॉर्डिंग कर सकते हैं। न्यू जर्सी और न्यू यॉर्क में, आप एक वार्तालाप या फोन कॉल रिकॉर्ड कर सकते हैं जिसमें आप दूसरे पक्ष की अनुमति के बिना भाग ले रहे हैं।

के अंतर्गत न्यू जर्सी का वायरटैपिंग कानून , व्यक्तिगत रूप से या टेलीफोन पर बातचीत को रोकना या रिकॉर्ड करना अपराध है जब तक कि बातचीत के लिए एक पक्ष सहमति न दे। इसलिए, एक ब्रेकरूम में दो लोगों के बीच बातचीत रिकॉर्ड करते समय कानून का उल्लंघन होगा जब तक कि वे सहमति नहीं देते हैं, यदि आप प्रतिभागियों में से एक हैं तो बातचीत को गुप्त रूप से रिकॉर्ड करना अवैध नहीं है।

डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कोलंबिया, जहाँ मैनिगॉल्ट न्यूमैन ने उसकी रिकॉर्डिंग की, वह भी एक-पक्षीय सहमति वाला राज्य है।

कुछ न्यायालयों में, दोनों पक्षों को सहमति देनी होगी। हालांकि, नियोक्ताओं को अभी भी प्रदर्शित करना चाहिए कि बातचीत में गोपनीयता की उचित अपेक्षा थी।

नियोक्ता को यह मान लेना चाहिए कि उन्हें रिकॉर्ड किया जा रहा है

यह देखते हुए कि रिकॉर्डिंग डिवाइस हर जगह हैं, नियोक्ताओं के लिए जोखिम यह है कि कोई भी ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग को बाद के रोजगार मुकदमे में सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है . आप कभी नहीं जानते कि कर्मचारी अपने प्रदर्शन की समीक्षा, अनुशासनात्मक बैठकें या अन्य बातचीत रिकॉर्ड कर रहे हैं या नहीं।

यह देखते हुए कि इतने सारे मामले सामने आते हैं, उन्होंने कहा / उन्होंने कहा, भेदभावपूर्ण या परेशान करने वाले बयान वाली एक टेप रिकॉर्डिंग हानिकारक हो सकती है। यहां तक ​​​​कि अगर रिकॉर्डिंग अदालत में स्वीकार्य नहीं हैं, तो कर्मचारी मीडिया, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) या उनके श्रमिक संघ को रिकॉर्डिंग जारी करने की धमकी दे सकते हैं ताकि नियोक्ता को अनुकूल समझौता करने के लिए दबाव डाला जा सके।

आश्चर्य नहीं कि ईईओसी का अनुमान है कि लगभग एक तिहाई संभावित शिकायतकर्ता सेल फोन रिकॉर्डिंग, ईमेल और सोशल मीडिया पोस्ट सहित किसी न किसी रूप में डिजिटल सबूत पेश करते हैं। संभावित दायित्व से बचने के लिए, नियोक्ताओं को हमेशा यह मान लेना चाहिए कि सब कुछ उन्हें परेशान करने के लिए वापस आ सकता है। ऐसी रोजगार नीति अपनाने पर भी विचार करना उचित है जो सभी पक्षों की अनुमति के बिना कार्यस्थल की बातचीत को रिकॉर्ड करने पर रोक लगाती है। हालांकि ओबामा प्रशासन के तहत राष्ट्रीय श्रम समीक्षा बोर्ड (एनएलआरबी) द्वारा इस तरह के नियमों की तेजी से जांच की गई थी बोर्ड ने हाल ही में जारी किया मार्गदर्शन यह सलाह देते हुए कि तथाकथित नो रिकॉर्डिंग रूल्स को आम तौर पर वैध माना जाता है।

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