सकारात्मक कार्रवाई: द गुड, द बैड, एंड द अग्ली

सत्रह साल पहले, मैं शिकागो विश्वविद्यालय में एक कठिन पार्टी करने वाला फ्रैट लड़का था। अपनी अंडरग्रेजुएट पढ़ाई के आधे रास्ते में, मुझे एहसास हुआ कि मेरे पास मेडिकल स्कूल में जाने के लिए चॉप नहीं है।

एक भारतीय के रूप में, मेड स्कूल में प्रवेश करना एक आने वाली उम्र की रस्म थी, जो सैल्मन के लिए आवश्यक थी। साथ ही, मेरी माँ एक डॉक्टर थीं। वर्षों बाद, मेरी छोटी बहन, मिंडी कलिंग, एक डॉक्टर बन जाएगी, लेकिन वह इतनी होशियार थी कि मेड स्कूल छोड़ सकती थी और बस अपनी टीवी श्रृंखला के लिए खुद को लिख सकती थी, द मिंडी प्रोजेक्ट .

मुझे पुराने तरीके से जाना था: धोखा।

सबसे पहले, मैं घबरा गया, लेकिन फिर एक उत्तर दिया: मैं एक भारतीय अमेरिकी से एक अफ्रीकी अमेरिकी में बदल जाऊंगा और एक मेड स्कूल में प्रवेश पाने के लिए सकारात्मक कार्रवाई का उपयोग करूंगा।

एक एशियाई अमेरिकी के रूप में, मुझे पता चलेगा कि सकारात्मक कार्रवाई ने मेरे साथ भेदभाव किया है।

मुझे पता था कि सकारात्मक कार्रवाई अल्पसंख्यकों और समाज की असमानताओं से वंचित लोगों के लिए खेल के मैदान को समतल करने वाली थी। एक एशियाई अमेरिकी के रूप में, मुझे पता चलेगा कि सकारात्मक कार्रवाई ने मेरे साथ भेदभाव किया है। एक अफ्रीकी अमेरिकी के रूप में, मैंने पाया कि सकारात्मक कार्रवाई मेरे लिए भेदभाव करती है। इस प्रकार, मैंने सकारात्मक कार्रवाई तर्क के दोनों पक्षों के पुनर्निर्माण के लिए एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य का अनुभव किया।

हाँ, अलगाव कानूनी है:

केस वेस्टर्न यूनिवर्सिटी के आवेदक के रूप में, मैंने पाया कि सकारात्मक कार्रवाई आवेदकों के लिए अलग-अलग साक्षात्कार के दिन और साक्षात्कारकर्ता (अल्पसंख्यक मामलों के कार्यालय के निदेशक) थे। हां, ओहियो के प्रतिष्ठित केस वेस्टर्न यूनिवर्सिटी ने अपने आवेदकों को दौड़ के आधार पर छांटा। मैंने अनुमान लगाया कि उन्हें लगा कि यह ठीक है अगर वे इसे कम पीसी नस्लीय अलगाव के बजाय सकारात्मक कार्रवाई कहते हैं।

हम दौड़ के आधार पर भेदभाव नहीं करते (पलक झपकना):

जिन विश्वविद्यालयों में मैंने साक्षात्कार किया, उन्होंने प्रवेश में नस्लीय प्राथमिकताओं का उपयोग करने से गर्मजोशी से इनकार किया। येल, वाशिंगटन विश्वविद्यालय, और पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय ने गर्व से दावा किया कि उनके स्कूलों ने नस्ल के आधार पर भेदभाव नहीं किया, हालांकि उन्होंने सुप्रीम कोर्ट के हालिया में नस्लीय प्राथमिकताओं का सार्वजनिक रूप से समर्थन किया। मछुआ फैसले को। मेरा 3.1 GPA उनके 3.7 के औसत से काफी कम होने के बावजूद, मैं उच्च रैंक वाले वाश यू और यू पेन में प्रतीक्षा सूची में शामिल होने में कामयाब रहा।

कोटा वैध हैं यदि आप उन्हें कोटा नहीं कहते हैं:

अमेरिकन मेडिकल कॉलेज एसोसिएशन (AAMC) 2000 तक प्रोजेक्ट 3000 अल्पसंख्यक छात्रों के नामांकन को 1990 में 1,584 से बढ़ाकर 2000 में 3,000 करने के लिए मात्रात्मक लक्ष्य, या कोटा निर्धारित करें। यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया रीजेंट वार्ड कोनरली और सांख्यिकीविद् जैरी और एलेन कुक ने निष्कर्ष निकाला कि कई अमेरिकी मेडिकल स्कूल अपने शैक्षणिक मानकों से समझौता कर रहे थे। कोटा ऐसा नहीं है कि मैं शिकायत कर रहा हूँ: 2000 तक प्रोजेक्ट 3000 मेरे निम्न ग्रेड की परवाह किए बिना सेंट लुइस यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ मेडिसिन में प्रवेश करने में मेरी मदद की।

कभी-कभी, राज्य निवास की आवश्यकताएं अल्पसंख्यकों पर लागू नहीं होती हैं:

एक उदाहरण के रूप में, यूनिवर्सिटी ऑफ विस्कॉन्सिन स्कूल ऑफ मेडिसिन ने अपने राज्य की सख्त निवास आवश्यकताओं के बावजूद, मुझे एक अनिवासी अल्पसंख्यक के रूप में आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया। मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या विस्कॉन्सिन के मतदाताओं को पता था कि उनकी मेहनत की कमाई से राज्य के बाहर के छात्रों (मेरे जैसे) को भर्ती करने में मदद मिल रही है, शायद अधिक योग्य राज्य के छात्रों, जिनमें से कुछ अल्पसंख्यक भी हो सकते हैं।

यह अवसर ... और रूढ़ियों को बढ़ावा देता है:

क्या मैं एक अच्छा डॉक्टर बना पाता? क्या सकारात्मक कार्रवाई योग्यता को कम करती है और अल्पसंख्यक उपलब्धि को कम करती है, जैसा कि कई लोग कहते हैं? मुझे लगता है कि मैंने हुक या बदमाश द्वारा मेड स्कूल में अपना स्थान अर्जित किया। हालांकि, मेरा मानना ​​​​है कि अधिकांश छात्र वैध रूप से कमाते हैं, चाहे उनका रंग कुछ भी हो, या चाहे वह मेड स्कूल, लॉ स्कूल, या उच्च शिक्षा का कोई अन्य मार्ग हो। फिर भी, सकारात्मक कार्रवाई अश्वेतों और हिस्पैनिक लोगों के बारे में नकारात्मक रूढ़ियों को फैलाती है, जिससे ऐसा लगता है कि वे केवल अपनी जाति के कारण आए हैं, योग्यता के कारण नहीं।

सकारात्मक कार्रवाई से हमेशा वंचितों को लाभ नहीं होता है:

एक लोकप्रिय धारणा यह है कि सकारात्मक कार्रवाई हमेशा वंचितों को लाभान्वित करती है। मेडिकल स्कूलों में अपने आवेदन में, मैंने अपनी समृद्ध पृष्ठभूमि का पूरी तरह से खुलासा किया और मुझे एक अंडरग्रेजुएट के रूप में वित्तीय सहायता का एक पैसा भी नहीं मिला। फिर भी, स्कूलों ने मुझे विशेष उपचार की पेशकश की। क्या उन्होंने सोचा था कि हर काला बच्चा 'हुड' से आता है? नस्लवाद का यह रूप मानता है कि सभी अश्वेतों और हिस्पैनिक लोगों को तोड़ दिया गया और उन्हें मदद की ज़रूरत थी। विडंबना यह है कि वैध रूप से वंचित एशियाई अमेरिकियों और गोरों को सकारात्मक कार्रवाई से पीछे छोड़ दिया गया है।

यदि यह टूट गया है, तो इसे ठीक करें:

सकारात्मक कार्रवाई काम करती है, तरह। लेकिन यह त्रुटिपूर्ण है, दूसरों के लाभ के लिए कुछ के साथ भेदभाव करता है। सकारात्मक कार्रवाई को बदलने की जरूरत है, इसलिए यह उन सभी के लिए काम करती है, जिन्हें वास्तव में इसकी आवश्यकता है, नस्ल या रंग की परवाह किए बिना। वह और कितना अमेरिकी हो सकता है?

था:

Vijay Jojo Chokal-Ingam is the coauthor of लगभग काला : द ट्रू स्टोरी ऑफ़ हाउ आई गॉट इन मेडिकल स्कूल, प्रेटेंडिंग टू बी ब्लैक विद मैथ्यू स्कॉट हैनसेन।