उबेर के सीईओ दारा खोस्रोशाही ने साबित किया कि वह एक महिला शिखर सम्मेलन में बोलने के लिए पूरी तरह से योग्य हैं

उबेर के सीईओ दारा खोस्रोशाही एक समावेशी, सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनी के रूप में उबर की छवि को बढ़ावा देने का अवसर कभी नहीं चूकते।

इस हफ्ते, उन्होंने कैलिफोर्निया के लगुना निगुएल में फॉर्च्यून के सबसे शक्तिशाली महिला शिखर सम्मेलन में व्यापारिक नेताओं के दर्शकों को संबोधित किया। किसी भी परिभाषा में खोस्रोशाही एक शक्तिशाली महिला नहीं हैं, लेकिन उन्हें इस आयोजन के लिए और अधिक योग्य बनाने के लिए, सवारी करने वाले प्रमुख अपनी मां लिली खोस्रोशाही को साथ लाए।

यह लिली खोस्रोशाही की यू.एस. में पहली ज्ञात मीडिया उपस्थिति थी। उसने और दारा के साथ एक मंच पर बातचीत में भाग लिया। भाग्य संपादक पैटी सेलर्स ने अपने परिवार की 1970 के दशक में ईरान से यू.एस. में आप्रवासन की नाटकीय कहानी के बारे में बताया।

दारा खोस्रोशाही (उनके अंतिम नाम का उच्चारण करना सीखें) यहां ) का जन्म 1969 में ईरान में एक धनी, प्रमुख मुस्लिम परिवार में हुआ था और मूल रूप से उनके परिवार के उपभोक्ता उत्पाद व्यवसाय के उत्तराधिकारी होने की उम्मीद थी। लेकिन 1979 में ईरानी क्रांति के दौरान परिवार देश छोड़कर भाग गया और सब कुछ पीछे छोड़ दिया। अमेरिका में बसने से पहले वे थोड़े समय के लिए फ्रांस में रहे।

हमारे पास बहुत सीमित पैसा था, लिली खोस्रोशाही ने यू.एस. में परिवार के शुरुआती दिनों को याद किया, मैंने पहले कभी काम नहीं किया था। मैंने पूरे समय काम करना शुरू कर दिया, और हमने जो भी कमाया वह दारा [और दो अन्य बेटों की] शिक्षा में लगाया गया था ... और यह महंगा था। मुझे याद है कि उस समय कॉफी $0.15 [एक कप] थी, और मैं अपने लिए एक कप कॉफी नहीं खरीदता।

मैं आजकल उसके लिए एक कप कॉफी खरीदता हूं, दारा ने मजाक किया।

अपनी शिक्षा के लिए अपनी माँ के निस्वार्थ समर्थन के लिए धन्यवाद, दारा खोस्रोशाही ने ब्राउन विश्वविद्यालय से डिग्री प्राप्त की, 1990 के दशक में वॉल स्ट्रीट पर एक निवेश बैंकर के रूप में अपना करियर शुरू किया और बाद में इंटरनेट उद्योग में चले गए। उबर में शामिल होने से पहले, वह 13 साल तक ट्रैवल बुकिंग साइट एक्सपीडिया के सीईओ थे।

Uber की बात करें तो इस इवेंट में दारा खोस्रोशाही का मुख्य संदेश था कि Uber ड्राइवरों को स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ देने पर विचार कर रहा है। वर्तमान में, उबर ड्राइवरों को पेरोल शर्तों में भागीदार, या स्वतंत्र ठेकेदार माना जाता है, और पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभ नहीं होते हैं।

पहली बार, मुझे लगता है कि अब हम अपने ड्राइवरों को सुन रहे हैं, और हम उनके साथ मिलकर अपनी सेवाओं का निर्माण कर रहे हैं, उन्होंने कहा। यदि आप अपने ड्राइवरों को 'साझेदार' कहने जा रहे हैं, तो उनके साथ भागीदारों की तरह व्यवहार करें, ताकि आपको यह दुनिया न मिले, जहां स्वतंत्र ठेकेदार 'नहीं हैं' और पूर्णकालिक कर्मचारी 'हैव्स' हैं।

Uber ने हाल ही में यूरोपीय संघ में ड्राइवरों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना शुरू किया, जो आंशिक रूप से क्षेत्र के श्रम कानूनों के दबाव में था। खोस्रोशाही अब इस प्रथा को सभी बाजारों में विस्तारित करने पर विचार कर रहा है। हमें अभी लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन कम से कम यूरोप में हम एक कदम और करीब आ गए हैं, उन्होंने कहा।

जब उबेर ने खोस्रोशाही को एक साल पहले सीईओ के रूप में नियुक्त किया, तो कंपनी को उनके संस्थापक ट्रैविस कलानिक द्वारा छोड़ी गई अपनी खराब प्रतिष्ठा को सुधारने की बहुत उम्मीद थी।

निःसंदेह उन्होंने कार्य को गंभीरता से लिया है। पिछले महीने, उन्होंने सैन फ्रांसिस्को में टेकक्रंच डिसरप्ट सम्मेलन में अपने नए मुख्य विविधता अधिकारी, बो यंग ली के साथ उबेर में अपने पहले वर्ष का संक्षिप्त विवरण दिया; पिछले हफ्ते, वह न्यूयॉर्क में ब्लूमबर्ग के ग्लोबल बिजनेस फोरम में फोर्ड के सीईओ जेम्स हैकेट और लिफ़्ट के अध्यक्ष जॉन ज़िमर के साथ शहरों में कार्बन उत्सर्जन को कम करने में मदद करने के लिए ब्लूमबर्ग के साथ पर्यावरण सहयोग की घोषणा करने के लिए उपस्थित हुए। एक दिन बाद, वह सेल्सफोर्स के वार्षिक ड्रीमफोर्स सम्मेलन में ड्राइवरों के लाभों के बारे में बात करने के लिए सैन फ्रांसिस्को में वापस आया था।