सैड मैट लॉयर आज और भी दुखी हैं।नाथन कांग्लेटन / गेट्टी छवियां समलैंगिकों के लिए सर्वश्रेष्ठ डेटिंग साइट
एनबीसी मैट लॉयर जांच पर दरवाजा बंद कर रहा है और इसके सबसे विवादास्पद तत्वों पर कुछ जवाब दे रहा है।
यौन दुराचार के आरोपों पर नवंबर में लॉयर की गोलीबारी के बाद, एनबीसी ने नेटवर्क पर उसके आचरण की जांच शुरू की।
सामान्य वकील किम हैरिस ने दो बाहरी कानून फर्मों के साथ समीक्षा का नेतृत्व किया। टीम ने एनबीसी के पिछले और वर्तमान के 68 कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया और लॉयर के ईमेल और टेक्स्ट संदेशों की समीक्षा की। आज नेतृत्व दिखाओ।
हैरिस की अंतिम रिपोर्ट थी रिहा आज। उसने निर्धारित किया कि लॉयर के बारे में कोई शिकायत नहीं थी, जिसके कारण उसे निकाल दिया गया था - उसकी समाप्ति के बाद तीन अतिरिक्त महिलाएं आगे आईं।
सभी चार महिलाओं ने पुष्टि की कि उन्होंने लॉयर के साथ अपने यौन मुठभेड़ों के बारे में अपने प्रत्यक्ष प्रबंधकों या अधिकार की स्थिति में किसी और को नहीं बताया। कथित एपिसोड क्रमशः 2000, 2001, 2007 और 2014 में हुए।
अन्य कर्मचारियों ने कहा कि लॉयर चुलबुले थे, उनकी उपस्थिति पर टिप्पणी करते थे और कभी-कभी यौन मजाक करते थे। लेकिन उन्होंने यह भी कहा कि लॉयर ने उनकी उपेक्षा करने के बाद उनका पीछा नहीं किया, और इसलिए उन्होंने प्रबंधन को उनके व्यवहार की रिपोर्ट नहीं की।
कई गवाहों ने कहा कि उन्होंने लॉयर के निजी जीवन के बारे में अफवाहें सुनी हैं, जिनमें उनका भी शामिल है परेशान शादी और संभावित विवाहेतर संबंध। लेकिन वे सभी मानते थे कि ये गठजोड़ कंपनी के बाहर की महिलाओं के साथ थे, और इसलिए उन्होंने उन्हें रिपोर्ट करने की आवश्यकता महसूस नहीं की।
रिपोर्ट में कहा गया है कि जिन कुछ कर्मचारियों को चिंता थी, उन्होंने माना कि उन्हें संबोधित करने के लिए कुछ नहीं किया जाएगा ... लॉयर के कथित महत्व को देखते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है।
एनबीसी की पूरी जांच के दौरान, नेटवर्क नेतृत्व ने इस बात से भी इनकार किया कि पूर्व आज सह-मेजबान एन करी ने उनके साथ लॉयर के व्यवहार पर चर्चा की थी।
करी ने बताया वाशिंगटन पोस्ट कि एक महिला 2012 में उसके पास आई और कहा कि लॉयर ने उसका यौन उत्पीड़न किया है, और उसने प्रबंधन को उसके बारे में चेतावनी दी थी। लेकिन प्रबंधकों ने कहा कि उन्होंने उसके साथ इस तरह की बातचीत कभी नहीं की।
लॉयर की कहानी का एक और विवादास्पद पहलू वह बटन था जिसने कथित तौर पर उसे अपने डेस्क से कार्यालय का दरवाजा बंद करने की अनुमति दी थी।
लेकिन के अनुसार एनबीसी की सुविधाएं टीम , पुराने कार्यालयों में कई नेटवर्क अधिकारियों के पास डेस्क से उठे बिना दरवाजा बंद करने के एक कुशल तरीके के रूप में यह नियंत्रण था।
एनबीसी के इस उपकरण के संस्करण ने एक चुंबक जारी किया जिसने दरवाजा खुला रखा, लेकिन इसने दरवाजे को अंदर से बंद नहीं किया। कार्यकारी अधिकारी अक्सर व्यक्तिगत कॉल के दौरान गोपनीयता के लिए या सक्रिय शूटर स्थिति के दौरान सुरक्षा उपाय के रूप में इस सुविधा का उपयोग करते हैं (एक के समान) घबराहट होना )
लेकिन लॉयर ने इसका इस्तेमाल अनुचित संपर्क शुरू करने के लिए किया, जबकि यह सुनिश्चित किया कि कोई भी उस पर नहीं चलेगा।
लॉयर के कुकर्मों को दूर करने के लिए, जांच दल ने सिफारिश की कि एनबीसी को एक स्थायी संस्कृति बनाने के लिए तत्काल, ठोस कदम उठाने चाहिए जो अनुचित यौन या अन्य आचरण से मुक्त एक सम्मानजनक कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करती है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि एनबीसी को एक त्वरित रिपोर्टिंग प्रणाली भी स्थापित करनी चाहिए जहां कर्मचारी प्रतिशोध के डर के बिना अपनी चिंताओं को आवाज दे सकें और उन्हें तुरंत संबोधित कर सकें।
जांच जारी होने के बाद, एनबीसी न्यूज के अध्यक्ष एंडी लैक ने लिखा कर्मचारियों के लिए एक ज्ञापन कर्मचारी अब इन मुद्दों की रिपोर्ट कर्मचारी सलाहकारों और बाहरी वकील दोनों को कर सकते हैं।
नेटवर्क अपने प्रशिक्षण तंत्र में भी सुधार करेगा और सम्मानजनक व्यवहार को प्रदर्शन मूल्यांकन का हिस्सा बनाएगा।
आप में से कई लोगों की तरह, मुझे एनबीसी न्यूज, इसके इतिहास और हम जो काम करते हैं, उस पर बहुत गर्व है, लैक ने लिखा। लेकिन उस इतिहास में एक समय भी शामिल है जब लोग प्रतिकूल व्यवहार के बारे में आवाज उठाने के लिए आगे आने में सहज नहीं थे। यह स्वीकार्य नहीं है।
कमी ने कर्मचारियों को अतीत से सीखने और कंपनी संस्कृति को बदलने के लिए काम करने के लिए प्रोत्साहित किया।
उन्होंने लिखा, इस लक्ष्य को हकीकत में बदलने के लिए हम सभी को एक-दूसरे की पीठ ठोकने के लिए एक साथ 2,145 लोगों की जरूरत है।
