फेसबुक की मूल कंपनी मेटा, अपने लागत-कटौती प्रयासों के हिस्से के रूप में कुछ टीमों को काम पर रखने और पुनर्गठन को लागू कर रही है, ब्लूमबर्ग ने बताया आज (29 सितंबर)।
मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कथित तौर पर एक साप्ताहिक के दौरान कर्मचारियों से कहा, 'मुझे उम्मीद थी कि अर्थव्यवस्था अब तक और अधिक स्पष्ट रूप से स्थिर हो जाएगी, लेकिन जो हम देख रहे हैं, वह अभी तक ऐसा नहीं लगता है, इसलिए हम कुछ हद तक रूढ़िवादी योजना बनाना चाहते हैं।' प्रश्नोत्तर सत्र। उन्होंने स्वीकार किया कि 18 साल की वृद्धि के बाद हाल ही में मेटा के राजस्व में गिरावट आई है। जुलाई में सोशल मीडिया कंपनी ने पिछले वर्ष की तुलना में जून में समाप्त होने वाली तिमाही के दौरान अपने कुल राजस्व में एक प्रतिशत की गिरावट दर्ज की, जो इसे चिह्नित करता है पहली बार गिरावट।
उन्होंने कहा कि हायरिंग फ्रीज के अलावा, मेटा टीम के बजट को कम करेगा और अलग-अलग टीमों को अपने हेड काउंट को प्रबंधित करने के लिए कहेगा। जुकरबर्ग ने कहा कि इसका मतलब यह हो सकता है कि जब कर्मचारी चले जाते हैं, तो कर्मचारियों को अलग-अलग टीमों में ले जाया जाता है, या 'सफल नहीं होने वाले लोगों को बाहर निकालने' पर विचार किया जाता है।
मेटा की जुलाई आय कॉल पर जुकरबर्ग ने कहा कंपनी ने अगले वर्ष के दौरान 'हेडकाउंट ग्रोथ को लगातार कम करने' की योजना बनाई। दिसंबर तक मेटा में लगभग 72,000 कर्मचारी थे।
मेटा आने वाले महीनों में खर्चों में कम से कम 10 प्रतिशत की कटौती करने की योजना बना रही है। वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया 21 सितंबर, कर्मचारियों की कटौती के माध्यम से। जबकि प्रबंधन ने उन्हें छंटनी का आह्वान नहीं किया है, मेटा ने कथित तौर पर भूमिकाओं को समाप्त कर दिया है, फिर प्रभावित श्रमिकों को समाप्त होने से पहले एक नए पद के लिए आवेदन करने के लिए 30 दिन का समय दिया है।
