इतने सारे जॉन।ऑब्जर्वर के लिए कैटिलिन फ्लैनगन बैठ जाओ, जॉन- आप में से बहुत से लोग हैं।
एक के अनुसार न्यूयॉर्क टाइम्स विश्लेषण, अमेरिकी नेतृत्व की भूमिकाओं में जॉन नाम के लगभग उतने ही पुरुष हैं जितने महिलाएं हैं। अवधि।
पच्चीस फॉर्च्यून 500 सीईओ महिलाएं हैं, जबकि 23 का नाम जॉन है। कम रिपब्लिकन सीनेटर और कम डेमोक्रेटिक गवर्नर जॉन नाम के पुरुषों की तुलना में महिलाएं हैं।
यह इस तथ्य के बावजूद है कि महिलाएं अमेरिका की आबादी का 50.8 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं और 57 प्रतिशत कॉलेज के स्नातकों की, जबकि जॉन्स केवल बनाते हैं 3.3 प्रतिशत उन समूहों के।
वहां लगभग पाँच मिलियन जॉन्स संयुक्त राज्य अमेरिका में—यह जेम्स के बाद दूसरा सबसे लोकप्रिय पुरुष नाम है।
यह डेटा का हिस्सा है बार 'ग्लास सीलिंग इंडेक्स, जो' 2015 में लॉन्च किया गया अमेरिकी उद्योगों में लैंगिक समानता (या इसके अभाव) के मार्कर के रूप में। डेटा का नवीनतम बैच आज जारी किया गया।
कार्यकारी बोर्डरूम में सबसे गंभीर लैंगिक असमानता होती है। महिला श्रृंगार 16 प्रतिशत एस एंड पी 1500 पर कंपनियों के बीच बोर्ड के सदस्यों की संख्या।
यह जॉन, रॉबर्ट, जेम्स और विलियम (या उनके .) नाम के पुरुषों द्वारा आयोजित बोर्ड सीटों के हिस्से से कम है अधिक अनौपचारिक समकक्ष जैक, बॉब, जिम और बिल)।
अधिकांश कंपनियां अपनी फर्म को विविध दिखाने के लिए कम से कम एक महिला को बोर्ड में रखती हैं। लेकिन कुछ एक से अधिक नियुक्त करते हैं, और केवल 25 निगमों में से एक एक महिला सीईओ हैं।
अमेरिकी राष्ट्रपति भी योगदान इस नामकरण असमानता के लिए। जेम्स नाम के छह कमांडर इन चीफ रहे हैं, पांच जॉन नाम और चार विलियम नामित हैं- लेकिन निश्चित रूप से, कोई महिला नहीं है।
सफ़ेद बार विश्लेषण ने नस्ल पर सख्ती से ध्यान केंद्रित नहीं किया, इसमें विषय पर कुछ गंभीर आंकड़े शामिल थे। अमेरिकी संस्कृति, सरकार, शिक्षा और व्यापार के 500 शीर्ष नेताओं में से, केवल 44 अल्पसंख्यक हैं।
महिलाओं के शीर्ष पर नहीं पहुंचने के कई कारण हैं।
के अनुसार मैकिन्से , बच्चों को पालने के लिए महिलाएं अपने करियर के दौरान ब्रेक लेने की अधिक संभावना रखती हैं। उन्हें (ज्यादातर) श्वेत पुरुष अधिकारियों द्वारा सलाह दिए जाने की संभावना कम है, खासकर #MeToo युग में।
महिलाओं की अक्सर मुखर और महत्वाकांक्षी अभिनय के लिए आलोचना की जाती है, जिन गुणों के लिए पुरुषों की प्रशंसा की जाती है। और के अनुसार हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू , कार्यस्थल में महिलाओं को भी लड़कों के साथ नहीं मिलने पर बहुत अधिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है।
हालांकि, सभी क्षेत्रों में इतनी भयावह स्थिति नहीं है। मैकआर्थर जीनियस अनुदान प्राप्तकर्ताओं की इस वर्ष की कक्षा में नौ महिलाएं शामिल थीं और कोई जॉन नहीं था।
