शुक्रवारसुबह, मैं मिडटाउन में ऑब्जर्वर के पुराने कार्यालय भवन के सामने के दरवाजे से चलने से डरता था। तभी चीयर लॉबी अटेंडेंट ने एक विस्तृत मुस्कराहट और एक उत्साही हैप्पी के साथ आगमन का स्वागत कियाशुक्रवार!
हालांकि मुझे हैट टिप के आधुनिक समकक्ष के लिए उनकी प्रेरणा के बारे में कुछ भी नहीं पता था, मैंने कल्पना की थी कि वह मिनटों की गिनती करेंगेपांच बजेऔर पैकेज स्वीकार करने, पिज्जा डिलीवरी को निर्देशित करने और लीक लेने की आवश्यकता होने पर स्टैंड-इन को बुलाने के एक और खराब भुगतान वाले दिन के बाद 64 घंटे की सप्ताहांत स्वतंत्रता का वादा।
आप भी, मैं जवाब दूंगा, बेईमानी की साप्ताहिक खुराक के लिए दोषी महसूस करना।
फिर दूसरे शुक्रवार को, NY1 पर ट्रांसपोर्टेशन रिपोर्टर ने दर्शकों को हैप्पी फ्राइडे की शुभकामनाएं दीं। इसके तुरंत बाद, मुझे प्राप्त होने वाले पहले ईमेल में से एक सर्वव्यापी अभिवादन के साथ आया। लेकिन मैं तेजी से अपरिहार्य वाक्यांश, साथ ही साथ इसके कष्टप्रद संयुक्त जुड़वां, थैंक गॉड इट्स . को देखता हूंशुक्रवार, सौम्य बंधन के रूप में नहीं, बल्कि अचेतन अप्रियताओं के रूप में, इस देश में व्यापक कार्यकर्ता असंतोष का प्रमाण है।
आंकड़े परेशान करने वाले साबित होते हैं। यू.एस. के आधे से भी कम कर्मचारी—सटीक होने के लिए ४८.३ प्रतिशत—अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं, के अनुसार 2015 नौकरी संतुष्टि सर्वेक्षण सम्मेलन बोर्ड द्वारा प्रकाशित। यह 1987 में 61.1 प्रतिशत के ऐतिहासिक उच्च स्तर से नीचे है। इस बीच, नीलसन द्वारा 2014 के कार्य तनाव सर्वेक्षण में पाया गया कि आठ में से आठ कर्मचारी नौकरी से संबंधित तनाव से जूझते हैं। कम वेतन, लंबी यात्रा, एक अनुचित कार्यभार, और कष्टप्रद सहकर्मियों को सबसे आम शिकायतों के रूप में स्थान दिया गया है।
हालांकि सोशल मीडिया की सामग्री का अध्ययन करने वाले वर्मोंट विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने रविवार को सबसे सकारात्मक ट्वीट पाए,शुक्रवारचांदी ले ली। लेकिन कई अमेरिकी कामगारों के पास जश्न मनाने का कोई कारण नहीं हैशुक्रवारया कोई अन्य कार्यदिवस; देश के श्रम कानून अभी भी रॉबर बैरन की क्रूरता को उजागर करते हैं। अधिकांश देशों के विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका कर्मचारियों को किसी भी छुट्टी का समय, बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए भुगतान अवकाश या मातृत्व अवकाश देने के लिए अनिवार्य नहीं करता है।
नो-वेकेशन-नेशन रिविजिटेड, 2013 का एक अध्ययन जो द्वारा प्रकाशित किया गया है आर्थिक और नीति अनुसंधान केंद्र ने बताया कि यूरोपीय देश कर्मचारियों को कम से कम 20 दिनों की सवैतनिक छुट्टी प्रदान करते हैं। यहां तक कि अल्बानिया-यूरोप की मिसिसिपी-एक प्रदान करता है न्यूनतम एक साल का सवैतनिक मातृत्व अवकाश।
रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग चार अमेरिकियों में से एक के पास कोई भुगतान अवकाश (23 प्रतिशत) नहीं है और कोई भुगतान अवकाश (23 प्रतिशत) नहीं है।
फिर भी अमेरिकी श्रमिकों ने बड़े पैमाने पर बिना झाँकने के कंजूस श्रम नीतियों के साथ काम किया। सड़कों पर सन्नाटा है, बैरिकेड्स मानव रहित हैं।
विरोध करने के बजाय, कार्यकर्ता गुमनाम रूप से सोशल मीडिया पर आदमी के बारे में शिकायत करते हैं या कार्यालय के साथियों को खुश होने की कामना करते हैंशुक्रवार. कोई डेटा सारणीबद्ध नहीं है कि कितने लोग ऐसी प्रतीत होने वाली आशावादी छोटी सी बात करते हैं, लेकिन एक धागा जिसका शीर्षक है कब सभी ने एक-दूसरे को शुभकामनाएं देना शुरू कियाशुक्रवार? एक अभ्यास मंच पर कई उत्साही प्रतिक्रियाएं मिलीं, जिनमें से एक माइकल डाउलिंग से भी शामिल थी, जिन्होंने बताया कि वह अभी-अभी दो शुभचिंतकों से मिले थेशुक्रवारबाथरूम की यात्रा। जो लोग इसके लिए बहुत उत्साहित हैंशुक्रवारपूरे सप्ताहांत आनंदित सेक्स और अपराध-मुक्त पीने से भरी कुछ विदेशी दुनिया में चले जाओ? उसने पूछा। क्या हम सच में सबका इलाज कर रहे हैंशुक्रवारअब छुट्टी की तरह?
श्री डॉउलिंग की टिप्पणी ने एक अल्गुनोस होम्ब्रे से एक नसीहत दी: ऐसा लगता है कि किसी को सोमवार का मामला मिला है, उन्होंने लिखा।शुक्रवार को, कम नहीं। 
