यह घोषणा करने से एक दिन पहले कि यह 12,000 कर्मचारियों, या अपने वैश्विक कार्यबल के 6 प्रतिशत को हटा देगा, Google ने अमेरिका में अपने विदेशी कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा था, जिसमें उन्हें सूचित किया गया था कि कंपनी PERM, या प्रोग्राम इलेक्ट्रॉनिक रिव्यू मैनेजमेंट, एक कुंजी के किसी भी नए फाइलिंग को रोक देगी। नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड प्राप्त करने का चरण।
फॉक्स रिपब्लिकन डिबेट लाइव स्ट्रीम
ईमेल था की तैनाती Google कर्मचारी द्वारा 19 जनवरी को टीम ब्लाइंड पर, सत्यापित तकनीकी कर्मचारियों के लिए एक अनाम सोशल नेटवर्किंग साइट। एक अन्य टीम ब्लाइंड उपयोगकर्ता साझा किया एक ही घोषणा।
Google ने एक बयान में PERM फाइलिंग को रोकने की पुष्टि की और कहा कि यह निर्णय 'तकनीकी कंपनियों की अच्छी तरह से प्रचारित भर्ती और कर्मचारियों की कटौती के परिणामस्वरूप' हाल के सप्ताहों में और 'श्रम विभाग के अनुपालन' को सुनिश्चित करने के लिए किया गया था। Google प्रवक्ता के अनुसार, अन्य कंपनियों ने इसी तरह ऐसे एप्लिकेशन को रोक दिया है।
PERM आवेदन निलंबित करने से अमेरिका में रहने वाले उन विदेशी कर्मचारियों पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा जिनके अस्थायी कार्य वीजा की अवधि समाप्त हो रही है और जो देश में स्थायी निवास चाहते हैं।
PERM ग्रीन कार्ड आवेदन में पहला कदम है। अधिकांश विदेशी तकनीकी कर्मचारी एच-1बी नामक वीजा का उपयोग करके अमेरिका में काम करना शुरू करते हैं, जो एक नियोक्ता-प्रायोजित वीजा है जो एक विदेशी नागरिक को छह साल तक यू.एस. में काम करने की अनुमति देता है। उसके बाद, एच-1बी वीजा को एक से तीन साल के लिए तभी बढ़ाया जा सकता है, जब किसी कंपनी ने कर्मचारी के लिए पर्म आवेदन जमा किया हो। अन्यथा कर्मचारी को देश छोड़ना होगा या अलग वीजा के लिए आवेदन करना होगा।
छंटनी PERM अनुप्रयोगों को कैसे प्रभावित करती है
PERM एक विशिष्ट समय पर एक विशिष्ट स्थान में एक विशिष्ट नौकरी की स्थिति के लिए श्रम विभाग (DOL) से प्रमाणन प्राप्त करने के लिए एक आवेदन पत्र है। एक नियोक्ता को अनिवार्य रूप से डीओएल को यह साबित करने की आवश्यकता है कि कोई उपलब्ध, योग्य अमेरिकी कर्मचारी नहीं हैं जो नौकरी चाहते हैं और इसलिए उसे एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करने की आवश्यकता है।
छँटनी की स्थिति में, PERM नियमों के अनुसार नियोक्ता को पिछले छह महीनों में निकाल दिए गए पूर्व कर्मचारियों को सूचित करना होगा और मूल्यांकन करना होगा कि क्या वे “ न्यूनतम योग्य ” उस पद के लिए जिसके लिए नियोक्ता एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करना चाहता है। यह विचार नियोक्ताओं के लिए है कि वे किसी विदेशी कर्मचारी को बनाए रखने के लिए कदम उठाने के बजाय नौकरी से निकाले गए अमेरिकी नागरिकों को प्राथमिकता दें।
छंटनी व्यापक होने पर यह आवश्यकता नियोक्ता के PERM कागजी कार्रवाई को बहुत बढ़ा सकती है, क्योंकि नियोक्ता को PERM स्थिति के लिए बहुत से पूर्व कर्मचारियों को सूचित करना और विचार करना पड़ सकता है। और एक अच्छा मौका है कि एक PERM आवेदन को अस्वीकार कर दिया जाएगा, डेट्रायट में एक आव्रजन वकील माइकल नोवेलन ने कहा।
'मेरा अनुमान है, [Google की छंटनी] संख्या दी गई है, यह विभिन्न प्रकार की नौकरी श्रेणियों में सभी प्रकार के लोगों को शामिल कर सकती है, इसलिए उन्हें यह पता लगाने के लिए समय चाहिए कि श्रम प्रमाणन के लिए अभी भी कौन से पद उपयुक्त हैं,' नोलन ने कहा।
हर साल, बड़ी टेक कंपनियां अपने विदेश में जन्मे कर्मचारियों के लिए हजारों एच-1बी वर्क वीजा आवेदन दाखिल करती हैं। उनमें से कई अपने कार्य वीजा का विस्तार करने या स्थायी निवास की तलाश करने के लिए PERM प्रमाणीकरण का पालन करते हैं।
वर्तमान PERM नियम 2005 से लागू हैं। PERM अनुप्रयोगों का उद्योग-स्तर स्वैच्छिक निलंबन 2008 और 2009 में महान मंदी के बाद से नहीं हुआ है, जब वित्तीय संस्थानों ने बड़ी संख्या में श्रमिकों को बंद कर दिया था, Nowlan ने कहा।
Google ने कहा कि वह पहले से जमा किए गए PERM आवेदनों का समर्थन करना जारी रखेगा और ठहराव अन्य वीजा प्रकारों के लिए वर्तमान या भविष्य के आवेदनों को प्रभावित नहीं करेगा।
