एलोन मस्क में नौकरी में कटौती की घोषणा की टेस्ला (TSLA) आज (अप्रैल 15), इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता के 10 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी (लगभग 14,000 कर्मचारी) प्रभावित हुए। कंपनी ने 2023 में 140,000 से अधिक कर्मचारियों की सूचना दी। कंपनी के एक ज्ञापन में, मस्क ने छंटनी का एक कारण अत्यधिक नियुक्ति को बताया।
“पिछले कुछ वर्षों में, हम दुनिया भर में फैले कई कारखानों के साथ तेजी से विकसित हुए हैं। इस तीव्र वृद्धि के साथ कुछ क्षेत्रों में भूमिकाओं और कार्य कार्यों का दोहराव हुआ है, ”मस्क ने ज्ञापन में कहा। ईवी उद्योग को देखते हुए टेस्ला हाल ही में इस उपलब्धि से चूक गया है, जो कोई आश्चर्य की बात नहीं है छटपटा रहा है . इस महीने की शुरुआत में, महामारी शुरू होने के बाद पहली बार कंपनी की तिमाही बिक्री में गिरावट आई और इसकी बिक्री हुई 20 प्रतिशत कम कारें पिछली तिमाही की तुलना में 2024 के पहले तीन महीनों में। टेस्ला की वित्तीय रिपोर्टें उम्मीदों पर खरी नहीं उतरीं और S&P 500 कंपनियों में सबसे खराब प्रदर्शन करने वाले शेयरों में शुमार हो गईं।
ऐसा प्रतीत होता है कि मस्क के पास भी है विज्ञापन के बारे में अपना रुख बदल लिया . इंस्टाग्राम और फेसबुक उपयोगकर्ताओं ने देखा कि उनके ऐप्स पर टेस्ला के विज्ञापन आ रहे हैं, बावजूद इसके कि सीईओ ने फेसबुक को 'कमजोर' बताया था। उसके पास भी है विज्ञापनदाताओं के साथ कठिन संबंध उसके मंच पर एक्स , जिसे उन्होंने 2022 में खरीदा था, लेकिन हाल ही में टेस्ला को बढ़ावा देने के लिए मंच का उपयोग किया है।
टेस्ला के दो अधिकारियों ने घोषणा की कि वे छंटनी की खबर के बाद कंपनी छोड़ देंगे। पावरट्रेन और ऊर्जा इंजीनियरिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष ड्रयू बैगलिनो और नीति एवं व्यवसाय विकास उपाध्यक्ष रोहन पटेल एक्स पर पोस्ट के माध्यम से घोषणाएं कीं। बैगलिनो 18 वर्षों से टेस्ला में थे, 2006 में एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर के रूप में शुरुआत की, और पटेल आठ वर्षों तक कंपनी के साथ रहे।
https://x.com/baglino/status/1779872449628426739
https://twitter.com/rohanspatel/status/1779887553367126525
टेस्ला कर्मचारियों को मस्क का ज्ञापन नीचे पढ़ें:
पिछले कुछ वर्षों में, हम दुनिया भर में फैले कई कारखानों के साथ तेजी से विकसित हुए हैं। इस तीव्र वृद्धि के साथ कुछ क्षेत्रों में भूमिकाओं और कार्य कार्यों का दोहराव हुआ है। जैसा कि हम कंपनी को विकास के अगले चरण के लिए तैयार कर रहे हैं, लागत में कटौती और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कंपनी के हर पहलू पर ध्यान देना बेहद महत्वपूर्ण है।
इस प्रयास के हिस्से के रूप में, हमने संगठन की गहन समीक्षा की है और विश्व स्तर पर हमारे कर्मचारियों की संख्या को 10% से अधिक कम करने का कठिन निर्णय लिया है। ऐसी कोई चीज़ नहीं है जिससे मैं अधिक नफरत करता हूँ, लेकिन यह अवश्य किया जाना चाहिए। यह हमें अगले विकास चरण चक्र के लिए दुबला, नवोन्वेषी और भूखा बनने में सक्षम बनाएगा।
मैं टेस्ला को छोड़ने वाले सभी लोगों को उनकी वर्षों की कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। मैं हमारे मिशन में आपके कई योगदानों के लिए गहराई से आभारी हूं और हम आपके भविष्य के अवसरों के लिए शुभकामनाएं देते हैं। अलविदा कहना बहुत मुश्किल है.
बचे हुए लोगों को, आगे आने वाले कठिन काम के लिए मैं आपको पहले से ही धन्यवाद देना चाहूँगा। हम ऑटो, ऊर्जा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में कुछ सबसे क्रांतिकारी तकनीकों का विकास कर रहे हैं। जैसे-जैसे हम कंपनी को विकास के अगले चरण के लिए तैयार कर रहे हैं, आपका संकल्प हमें वहां तक पहुंचाने में बहुत बड़ा अंतर लाएगा।
धन्यवाद,
ELON
