सिलिकॉन वैली की शीर्ष स्तरीय तकनीकी कंपनियां एक शक्तिशाली चुंबक की तरह हैं, जो कई बेहतरीन और प्रतिभाशाली सहस्राब्दी को आकर्षित करती हैं जो वहां काम करना चाहते हैं। लेकिन हर प्रतिष्ठित नौकरी के लिए, पहले से कहीं अधिक आवेदकों को काम पर रखा जा सकता है।
यदि आप इन कुख्यात विशिष्ट कंपनियों में से किसी एक में दरवाजे के माध्यम से जाना चाहते हैं, तो आप गेल लाकमैन मैकडॉवेल जैसे किसी व्यक्ति से बात करना चाहते हैं। उसने Apple, Microsoft और Google में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम किया, जहाँ वह कॉर्पोरेट हायरिंग कमेटी में बैठी थी - और एक बार टेक दिग्गज में आयोजित साक्षात्कार के मामले में शीर्ष 1 प्रतिशत पर थी। मैकडॉवेल ने शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने में मदद करने के लिए अमेज़ॅन, फेसबुक, उबर और याहू के साथ भी काम किया है।
मैकडॉवेल, जिनके पास पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक और मास्टर डिग्री है और व्हार्टन से एमबीए हैं, तीन तकनीकी पुस्तकों के लेखक भी हैं, जिनमें शामिल हैं कोडिंग इंटरव्यू को क्रैक करना , जो तीन अमेज़ॅन श्रेणियों में नंबर 1 बिकने वाली किताब है: सॉफ्टवेयर विकास, नौकरी शिकार और साक्षात्कार।
जब ऑब्जर्वर ने मैकडॉवेल से बात की, तो उसकी सलाह ने हमें शीर्ष तकनीकी कंपनियों के द्वारपालों को पीछे छोड़ने से भी बड़ा कर दिया - यह व्यवसाय और जीवन में सफल होने के लिए महत्वपूर्ण सबक से भरा है।
यहां वह सब कुछ है जो आपको जानने की जरूरत है, जैसा कि मैकडॉवेल ने ऑब्जर्वर को बताया था:
इंटरव्यू से पहले
संस्कृति को समझें। यह अजीब लगता है लेकिन सिलिकॉन वैली की शीर्ष तकनीकी कंपनियां अपने संचालन के व्यावसायिक पक्ष से दूर रहती हैं। इंजीनियर खुद को इंजीनियरिंग की दुकानों के लिए काम करने वाले व्यवसायों के रूप में नहीं देखते हैं। इंजीनियरों को इंजीनियरिंग का उनका प्यार और ग्राहकों के लिए वास्तव में अच्छी चीजें बनाने के लिए प्रेरित करता है-नीचे की रेखा को नहीं बढ़ाता। 
गूगल मुख्यालय।जस्टिन सुलिवन / गेट्टी छवियां
यह सब डिग्री के बारे में नहीं है। यह गलत विचार है कि सिलिकॉन वैली की शीर्ष तकनीकी कंपनियों में से एक में नौकरी पाने के लिए आपको कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री की आवश्यकता है। लेकिन वास्तव में ऐसा बिल्कुल नहीं है। कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री के बिना उम्मीदवारों के सामने सबसे बड़ी बाधा ज्ञान की कमी नहीं है, यह एक असुरक्षा है कि वे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उस गुप्त सॉस को याद कर रहे हैं। जैसे ही मैं एक प्रश्न पूछता हूं जो अकादमिक लगता है, वे कहते हैं कि वे ऐसा नहीं कर सकते, भले ही उनके पास इससे निपटने के लिए पूरी तरह से ज्ञान और कौशल हो। वे जो महसूस करने में विफल होते हैं, वह यह है कि समस्याओं को कठिन बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है सब लोग .
तकनीकी पूर्वाग्रह को पहचानें। तकनीकी कौशल वाले उम्मीदवारों के प्रति टेक कंपनियों का बहुत बड़ा पूर्वाग्रह है, भले ही आप एक कोडर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों। यदि आप किसी टेक कंपनी में काम करना चाहते हैं, वस्तुतः किसी भी भूमिका में, आपको प्रौद्योगिकी के लिए एक जुनून प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। वास्तव में सरल कोड कैसे लिखना है, इसकी मूल बातें सीखते हुए कोई भी ऑनलाइन सप्ताहांत बिता सकता है। नहीं, आपने सप्ताहांत में iPhone ऐप नहीं बनाया है। लेकिन सॉफ्टवेयर विकास प्रक्रिया क्या है, इसकी अच्छी समझ पाने के लिए आप पर्याप्त बुनियादी बातें सीख सकते हैं। मेरा विश्वास करो: यह उतना डरावना नहीं है जितना आप सोचते हैं।
अपने दम पर कुछ बनाएं। यदि आप पहले से ही Google में काम कर रहे हैं और आप फेसबुक पर जाना चाहते हैं, तो शायद आपको कूदने में कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन क्या होगा अगर आप मिडवेस्ट में एक बीमा कंपनी में एक कोडर हैं? यदि आप अपना रेज़्यूमे Google को भेजते हैं, तो आपके बाहर खड़े होने की संभावना नहीं है। तो आप क्या कर सकते हैं? एक उत्कृष्ट रणनीति एक परियोजना शुरू करना है - कोई भी परियोजना - अपने दम पर। विवरण इस तथ्य से कम महत्वपूर्ण नहीं हैं कि आप किसी चीज़ का स्वामित्व ले रहे हैं और पहल और ड्राइव दिखा रहे हैं। तो एक छोटा व्यवसाय शुरू करें। अपना खुद का ऐप बनाएं। अपनी उद्यमशीलता की मानसिकता को प्रदर्शित करने के लिए जो कुछ भी आवश्यक हो वह करें। आप इस प्रक्रिया में नए कौशल भी विकसित करेंगे, और यह आपके द्वारा देखे जाने के तरीके में बहुत बड़ा अंतर ला सकता है।
किसी एक हुनर से शादी न करें। आपकी भूमिका चाहे जो भी हो, सिर्फ एक कौशल, एक तकनीक या दुनिया को देखने के एक तरीके से शादी न करें। यदि आप एक प्रोग्रामर हैं, तो इसका मतलब है कि आप किसी एक भाषा से पूरी तरह से जुड़े नहीं हैं। कभी-कभी, जब लोग साक्षात्कार करते हैं, तो वे स्पष्ट रूप से बहुत स्मार्ट हो सकते हैं - लेकिन अविश्वसनीय रूप से एक प्रोग्रामिंग भाषा से जुड़े होते हैं। जब यह स्पष्ट हो जाता है कि वे किसी और चीज के साथ काम नहीं करना चाहते हैं, तो यह चिंताजनक है। तथ्य यह है कि उम्मीदवार को अधिक कौशल सीखने की आवश्यकता महसूस नहीं हुई है, यह चिंताजनक है। परिवर्तन की आवश्यकता है, परियोजनाएँ बदलती हैं, दल बदलते हैं। टेक कंपनियां खुले दिमाग और लचीलेपन को महत्व देती हैं। यहां तक कि अगर आप किसी एक चीज के बारे में विशेष रूप से भावुक हैं, तो नई दिशाओं को आगे बढ़ाने के लिए तैयार रहें। 
फेसबुक के कर्मचारी मेनलो पार्क मुख्यालय में भित्तिचित्रों की एक दीवार के पीछे चलते हैं।रॉबिन बेक/एएफपी/गेटी इमेजेज
नौ से पांच तक पर्याप्त नहीं है। शीर्ष तकनीकी कंपनियों में, पाठ्येतर कार्य एक अलग कारक नहीं है- यह अपेक्षा है। यहां तक कि अगर आपके पास अपने दम पर पूरी तरह से कुछ बनाने का समय नहीं है, जैसा कि ऊपर सुझाया गया है, आपको पक्ष में छेड़छाड़ करने की आवश्यकता है। मैंने एक बार उत्पाद प्रबंधक की भूमिका के लिए Google में एक उम्मीदवार के साथ काम किया था। इंटरव्यू के दौरान उन्होंने इस बारे में बात करना शुरू किया कि कैसे उन्होंने अपने घर में मुर्गियां पाल रखी हैं। वह कॉप के लिए एक दरवाजा बनाने के बारे में बेहद भावुक था जो मुर्गियों की गतिविधियों को नियंत्रित करने के लिए स्वचालित रूप से खुलता और बंद होता था। यह मूर्खतापूर्ण लगता है, और इसका 9 से 5 के नौकरी विवरण से कोई लेना-देना नहीं था, लेकिन इसने वास्तविक दुनिया की समस्याओं के लिए तकनीकी समाधान लागू करने के उनके जुनून को प्रदर्शित किया।
अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास। आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद, शीर्ष तकनीकी कंपनियां समस्या-समाधान परीक्षणों के माध्यम से आपकी क्षमता का आकलन करेंगी। अभ्यास से आपके प्रदर्शन में सुधार होगा—इसलिए यह आवश्यक है कि आप ऐसा करें। कंपनियां अभ्यास के महत्व के बारे में इतनी जागरूक हैं कि वे अब सीधे उम्मीदवारों को तैयारी सामग्री भेजती हैं। (गूगल रिक्रूटर्स उम्मीदवारों को मेरी किताबों के लिए रेफर करते हैं और फेसबुक ने मुझे उनके उम्मीदवारों के लिए इंटरव्यू प्रीप क्लास सिखाने के लिए हायर किया है।) आप इस बारे में सुनिश्चित हो सकते हैं: आपकी प्रतियोगिता अभ्यास कर रही है।
साक्षात्कार के दौरान
मिश्रण करने के लिए पोशाक। यदि आप एक टेक कंपनी में सूट और टाई पहनकर जाते हैं, तो आप जगह से बाहर देखने जा रहे हैं और संकेत देते हैं कि आप उनकी संस्कृति को नहीं समझते हैं। आप उन व्यस्त व्यवसायियों में से एक की तरह दिखेंगे। टेक कंपनियों में, मानक साक्षात्कार वर्दी जींस और एक अच्छा टॉप या शर्ट है; नौकरी की पोशाक और भी अधिक आकस्मिक हो सकती है। मुझे स्पष्ट रूप से याद है कि एक उम्मीदवार सूट और टाई में ऐप्पल में नौकरी के लिए साक्षात्कार में गया था। वह बेहद होशियार था, उसने व्हार्टन से एमबीए किया था, और उसने जल्दी ही महसूस किया कि वह बहुत अधिक कपड़े पहने हुए है। जैसे-जैसे साक्षात्कार आगे बढ़ा, उसने अपनी टाई को ढीला करना शुरू कर दिया, फिर उसे पूरी तरह से उतार दिया, और अंत में अपनी जैकेट कुर्सी के पीछे फेंक दी। उसे काम मिल गया।
आपका साक्षात्कार चुनौतीपूर्ण होगा: इसकी आदत डालें। समझें कि एक टेक कंपनी के साथ एक साक्षात्कार का उद्देश्य वास्तविक समय में आपके कौशल का आकलन करना है। Google, Facebook, Amazon और Apple पर एक साक्षात्कार है नहीं अपनी पिछली उपलब्धियों के बारे में सिर्फ एक चैट। यह हर भूमिका के लिए साक्षात्कार के बारे में सच है। यदि आप एक कोडर हैं, तो इसका मतलब है कि आप अपने मुख्य कंप्यूटर विज्ञान अवधारणाओं को बेहतर ढंग से जान पाएंगे- और उनके बारे में चुनौतीपूर्ण प्रश्नों का उत्तर देने का अभ्यास करेंगे। यदि आप उत्पाद प्रबंधन भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसका मतलब है कि आपको अपने उत्पाद डिजाइन और मात्रात्मक कौशल का प्रदर्शन करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। यदि आप मार्केटिंग में हैं, तो आप पर भरोसा कर सकते हैं कि मार्केटिंग की समस्याएं आपके ऊपर हैं।
मत करो। दो। यूपी। कभी। अक्सर लोगों को यह समस्या हो जाती है कि उन्हें नहीं लगता कि उन्हें इसका जवाब तुरंत पता है और फिर वे बस खुद को छोड़ देते हैं। यहां उन्हें पता नहीं है: साक्षात्कारकर्ता मानता है कि आप प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं। वे जो परीक्षण कर रहे हैं वह आपकी क्षमता है - और आपकी इच्छा - उन समस्याओं से निपटने के लिए जो पूरी तरह से चौंकाने वाली लगती हैं। वे एक बेहतर और बेहतर उत्तर की दिशा में काम करते रहने के लिए आपकी तलाश कर रहे हैं।यदि आप कभी हार मानने वाले हैं तो इसे याद रखें: साक्षात्कार प्रक्रिया आपको चुनौती देने के लिए डिज़ाइन की गई है, और यहां तक कि सबसे अच्छे उम्मीदवार भी स्टम्प्ड महसूस करते हैं। सवाल यह है: आप आगे क्या करते हैं?
Google के एक उम्मीदवार ने अपने लंच इंटरव्यूअर्स से पूछा कि सभी हॉट चिक्स कहाँ हैं…। कहने की जरूरत नहीं है कि उम्मीदवार को प्रस्ताव नहीं मिला।
असफलता के जोखिम पर भी पहल दिखाएं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ साक्षात्कार कर रहे हैं, आप पहल की भावना व्यक्त करना चाहते हैं। यहां तक कि सबसे बड़ी टेक कंपनियों की टीमें भी मानती हैं कि वे एक स्टार्टअप की तरह काम करती हैं। वे आगे बढ़ने को महत्व देते हैं - और यहां तक कि असफल - तेज। टेक कंपनियों में, लोकाचार यह है कि कोशिश करने और असफल होने से बेहतर है कि कोशिश न करें। मैंने एक बार अमेज़ॅन के लिए एक उम्मीदवार का साक्षात्कार किया था, जिसने मुझे अपने फिर से शुरू करने का सबसे अच्छा हिस्सा छिपाया था। उसने एक गेमिंग कंपनी शुरू की जिसे छह महीने के भीतर अपने दरवाजे बंद करने पड़े। उसने इसे नहीं लाया क्योंकि उसने इसे एक विफलता के रूप में देखा था। लेकिन, हमारे दिमाग में, पहली जगह में एक कंपनी शुरू करना उसके लिए एक बड़ी जीत थी।
कभी आलसी मत बनो। उम्मीदवार की एक श्रेणी है जिसे मैं मानसिक रूप से आलसी के रूप में वर्णित करता हूं। वे बहुत होशियार हो सकते हैं, bजैसे ही उन्हें एक कठिन समस्या मिलती है - एक जहां सबसे अच्छा जवाब उन पर नहीं पड़ता है-वे या तो हार मान लेते हैं या मदद मांगते हैं।वह एक बड़ा लाल झंडा है। एक उम्मीदवार जिसका मैंने फेसबुक पर साक्षात्कार किया था, वह बिल्कुल शानदार था - लेकिन तभी जब मैंने उसे मजबूर किया।अंदाज़ा लगाओ? टेक कंपनियों को पता है कि वास्तविक दुनिया में, आपके पास एक साक्षात्कारकर्ता नहीं होगा जो आपको अपना सब कुछ देने के लिए मजबूर करे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कर सकते हैं कठिन समस्याओं से निपटें यदि, अंततः, आप नहीं होगा . (नहीं, उसे काम नहीं मिला।) 
Apple का नया 'स्पेसशिप' 175 एकड़ का कैंपस जिसे क्यूपर्टिनो, कैलिफ़ोर्निया में Apple पार्क कहा जाता है, पूरा होने वाला है। इसमें 13,000 कर्मचारी रहेंगे।जस्टिन सुलिवन / गेट्टी छवियां
कुछ बेवकूफी मत कहो और सब कुछ खराब कर दो। टेक कंपनियां कॉरपोरेट के रूप में सामने नहीं आने के लिए बहुत अधिक समय तक जाती हैं। इस वजह से, अनौपचारिक लंच के दौरान, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवार कभी-कभी अत्यधिक चुगली कर सकते हैं। एक Google उम्मीदवार ने अपने लंच साक्षात्कारकर्ताओं से पूछा कि सभी हॉट चिक्स कहां हैं। दोपहर के भोजन के साक्षात्कारकर्ता आम तौर पर उम्मीदवार की प्रतिक्रिया प्रस्तुत नहीं करते हैं, लेकिन इसने एक अपवाद बना दिया है। कहने की जरूरत नहीं है कि उम्मीदवार को प्रस्ताव नहीं मिला। टेक कंपनियां भरी नहीं हैं - लेकिन कार्यालय एक बिरादरी पार्टी नहीं है।
इंटरव्यू के बाद
जीवन एक टीम खेल है। और इसलिए सॉफ्टवेयर विकास है। मुझे लिंक्डइन में एक उम्मीदवार स्पष्ट रूप से याद है जो एक शानदार डेवलपर था-जब तक वह अकेले काम करता था। लेकिन जब भी किसी ने सौम्य सुझाव दिया तो वह अपने साथियों के साथ अविश्वसनीय रूप से रक्षात्मक हो गए। इसका उनके करियर पर गहरा असर पड़ा। एक अन्य उम्मीदवार, जिसके साथ मैंने Google में साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान काम किया था, मेरी सभी प्रतिक्रिया को एक त्वरित हां-हां-हां के साथ खारिज कर देगा - जिसमें विडंबना यह है कि जब उसने ऐसा किया तो वह बर्खास्त के रूप में सामने आया। साक्षात्कारकर्ता हमेशा इस प्रकार के लाल झंडों की तलाश में रहते हैं। उन लोगों में से एक मत बनो।
अप टू डेट रहें और आजीवन सीखने के लिए प्रतिबद्ध रहें। शीर्ष तकनीकी कंपनियों से एक अपेक्षा है कि आप जल्दी सीखते हैं और आप सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेते हैं। जब कोई जावा के 10 अलग-अलग स्वाद जानता है और कुछ नहीं, तो मुझे आश्चर्य होता है कि क्या वे एक नई भूमिका के लिए आवश्यक कौशल सीखने के इच्छुक होंगे। प्रौद्योगिकियां और दृष्टिकोण तेजी से बदलते हैं और आपको उसी गति से अनुकूलन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। नई चीजें सीखने के लिए जुनून विकसित करने की तुलना में पेशेवर अप्रचलन से बचाव का कोई बेहतर तरीका नहीं है - भले ही यह सीधे आपकी नौकरी से संबंधित न हो। 
अमेज़ॅन का यूरोपीय मुख्यालय, लक्ज़मबर्ग में क्लॉसन घाटी में स्थित है।इमैनुएल डुनंद / एएफपी / गेट्टी छवियां
हमेशा अपना नेटवर्क बनाएं। आपको नौकरी का प्रस्ताव मिले या न मिले, उन लोगों के संपर्क में रहें जिनसे आप अधिक से अधिक मिले। यहां तक कि एक साक्षात्कार जिसके परिणामस्वरूप कोई प्रस्ताव नहीं होता है, वह अभी भी आपके नेटवर्क को बनाने का एक अवसर है। टेक कंपनियां प्रतिभा से प्रेरित होती हैं और सही व्यक्ति को जानना अक्सर आपके अगले अवसर का प्रवेश द्वार होता है। लक्ष्य अपने नेटवर्क को यथासंभव व्यापक रखना है। मेरे सहित अधिकांश लोगों को एक मित्र द्वारा नहीं बल्कि एक मित्र के मित्र द्वारा संदर्भित किया गया था। शीर्ष तकनीकी कंपनियां महान प्रतिभाओं के लिए इतनी भूखी हैं कि रेफरल को करीबी होने की आवश्यकता नहीं है। अपने भर्तीकर्ता को धन्यवाद नोट या लिंक्डइन अनुरोध भेजें और संपर्क में रहें।
यह तब तक खत्म नहीं होता जब तक आप आवेदन करना छोड़ नहीं देते। टेक कंपनियों ने एक उच्च बार निर्धारित किया है और वे समझते हैं कि वे अक्सर अच्छे लोगों को अस्वीकार कर देते हैं। हो सकता है कि आपका या आपके साक्षात्कारकर्ता का दिन खराब हो। या हो सकता है कि आपको अपने कौशल को थोड़ा और विकसित करने की आवश्यकता हो। किसी भी तरह से, एक उम्मीदवार के लिए अस्वीकार कर दिया जाना और फिर एक या दो साल बाद एक प्रस्ताव प्राप्त करना बहुत आम है। फिर से संपर्क करने से कभी न डरें। आपकी पिछली विफलता आपके खिलाफ नहीं होगी।
मुझे इतना यकीन कैसे हो सकता है? जब मैंने पहली बार इंटर्नशिप के लिए Google में आवेदन किया तो मुझे अस्वीकार कर दिया गया। अगले वर्ष, जब मैंने पूर्णकालिक भूमिका के लिए आवेदन किया, तो भर्तीकर्ता ने मेरे साक्षात्कारों में तेजी लाई क्योंकि मैंने पिछली बार के आसपास अच्छा प्रदर्शन किया था, हालांकि पर्याप्त नहीं था। जब मुझे काम पर रखा गया, तो मैंने पहले से खारिज किए गए कई और उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया। मुझे परवाह नहीं है कि उम्मीदवार अतीत में खारिज कर दिया गया है, मुझे केवल इस बात की परवाह है कि वे अभी क्या कर सकते हैं।
