कई रिपोर्टों के अनुसार, पिछले हफ्ते सोशल मीडिया कंपनी को संभालने के बाद एलोन मस्क ने ट्विटर पर कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना पर आगे बढ़ना शुरू कर दिया है। मस्क ने ट्विटर के 25 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी पर चर्चा की है, के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट , जबकि न्यूयॉर्क टाइम्स एक आंकड़ा उद्धृत कंपनी के 7,500 कर्मचारियों में से लगभग आधे को जाने दिया जाएगा।
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उन श्रमिकों के लिए जो ट्विटर के स्टॉक-आधारित मुआवजा कार्यक्रम से भुगतान एकत्र करने पर भरोसा कर रहे हैं, समय का सार है। ट्विटर कर्मचारियों के कंपनी स्टॉक का अगला दौर है कल निहित करने के लिए निर्धारित (नवंबर 1), और कंपनी के भीतर कथित तौर पर यह आशंका है कि मस्क अपने अधिग्रहण की शर्तों के हिस्से के रूप में उन अनुदानों को नकद में भुगतान करने से बचने के लिए इससे पहले श्रमिकों की छंटनी करेगा।
हालांकि मस्को इनकार किया है कर्मचारियों के स्टॉक-आधारित मुआवजे को खतरे में डालने की कोशिश करते हुए, स्थिति उन मुद्दों को उजागर करती है जो अधिग्रहित कंपनियों के लिए उत्पन्न हो सकते हैं जो अपने कर्मचारियों को इक्विटी में भारी भुगतान करते हैं, तकनीकी क्षेत्र में एक आम बात है।
स्टॉक अनुदान भुगतान कुल 0 मिलियन हो सकता है
कई टेक कंपनियों की तरह, ट्विटर कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में प्रदान करता है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां चार साल की अवधि में निहित है, के अनुसार स्तर.fyi , एक मुआवजा ट्रैकिंग साइट। निहित कार्यक्रम कर्मचारियों को सुनिश्चित करने में मदद करते हैं पास में रहना कंपनी में कई वर्षों के लिए, बजाय अपने स्टॉक को नकद करने और छोड़ने के लिए। ट्विटर ने लगभग खर्च किया 0 मिलियन पिछले साल स्टॉक-आधारित मुआवजे पर, इसका उच्चतम परिचालन व्यय, जबकि $ 221.4 मिलियन का नुकसान दर्ज किया गया था।
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ट्विटर को निजी लेने के सौदे के हिस्से के रूप में, मस्क कर्मचारियों के इक्विटी-आधारित मुआवजे का भुगतान नकद में करने पर सहमत हुए। स्टॉक विकल्प जिन्हें अभी तक निहित नहीं किया गया है, का भुगतान किया जाएगा, क्या उन्हें रखने वाले कर्मचारियों को लागू निहित तिथियों के माध्यम से ट्विटर पर रहना चाहिए, के अनुसार एक एसईसी फाइलिंग .
कस्तूरी पर कर्मचारियों का एक अनुमान लगाया जाएगा 0 मिलियन न्यू यॉर्क टाइम्स के अनुसार, एक बार नकद में एक बार उनका स्टॉक कल वेस्ट हो जाता है। मुआवजे के डेटाबेस इक्विलर के अनुसार, अलग से, शीर्ष ट्विटर अधिकारी जिन्हें पिछले सप्ताह निकाल दिया गया था- जिनमें सीईओ पराग अग्रवाल और मुख्य वित्तीय अधिकारी नेड सेगल शामिल हैं, पर $ 20 मिलियन से लेकर $ 60 मिलियन तक का भुगतान बकाया है। हालांकि तथाकथित सुनहरा पैराशूट जब उनकी कंपनी का अधिग्रहण किया जाता है, तो अक्सर शीर्ष अधिकारियों को सौदे दिए जाते हैं, मस्क कथित तौर पर कोशिश कर रहे हैं भुगतान से बचें सूचना के अनुसार इन कर्मचारियों को 'कारण के लिए' निकालकर।
अधिग्रहण के माध्यम से इक्विटी आधारित मुआवजा अनिश्चित हो सकता है
बोस्टन में स्थित एक वित्तीय सेवा फर्म, डारो वेल्थ मैनेजमेंट के प्रबंध निदेशक क्रिस्टिन मैककेना ने कहा, एक सौदे के बाद कर्मचारियों के स्टॉक-आधारित मुआवजे का क्या होता है, यह तय करने के लिए अधिग्रहण करने वाली पार्टियों का ऊपरी हाथ होता है। 'उन व्यक्तियों के लिए जो प्रतिबंधित स्टॉक यूनाइटेड (आरएसयू) या स्टॉक विकल्प में निहित नहीं हैं, कंपनी के पास निश्चित रूप से बहुत विवेक है कि क्या वे उस व्यक्ति की मदद करने के लिए ऊपर और परे जाना चाहते हैं।'
हालांकि कुछ नियम हैं जिनका एक अधिग्रहण में पालन किया जाना है- निहित स्टॉक विकल्प को बिना किसी विचार के रद्द नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए- स्थिति उन कर्मचारियों के लिए मुश्किल हो सकती है जिन्हें उनके इक्विटी निहित से पहले रखा गया है।
'कुछ पैरामीटर हैं जिनका पालन करने की आवश्यकता है, लेकिन अगर लक्ष्य वास्तव में ट्विटर के लिए कुछ इक्विटी धारक और काफी मात्रा में छंटनी करना है,' वे प्रभावित कर्मचारियों की मदद करने के लिए एक मजबूत स्थिति में नहीं हो सकते हैं, विशेष रूप से उनके दिए गए ऋण की स्थिति, मैककेना ने कहा।
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यदि कर्मचारियों का मानना है कि उन्हें पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है, तो मस्क अपने स्टॉक-आधारित बोनस का भुगतान करने से बच सकते हैं, 'जो कानूनी दृष्टिकोण से सभी प्रकार की खतरे की घंटी को ट्रिगर कर सकता है,' एरिक टैली ने कहा, कॉर्पोरेट कानून में विशेषज्ञता वाले कोलंबिया कानून के प्रोफेसर, विलय सहित और अधिग्रहण। लेकिन इससे परे, इस तरह से नौकरियों में कटौती करने से शेष कर्मचारियों को बाहर निकलने की तलाश हो सकती है, क्योंकि यह संदेश भेजता है कि ट्विटर 'अपने लंबे समय से कर्मचारियों के प्रति बहुत अधिक वफादारी नहीं रखता है,' उन्होंने कहा।
